КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між адміністрацією і профспілковим комітетом

первинної профспілкової організації

Кумейківської гімназії Мошнівської сільської ради

Черкаського району Черкаської області

на 2025-2027 роки

Зміст

Про підсумки виконання Колективного  договору між адміністрацією і профспілковим комітетом первинної профспілкової організації Кумейківської гімназії Мошнівської сільської ради Черкаського району Черкаської області на 2021-2023  роки  і укладання Колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом первинної профспілкової організації Кумейківської гімназії Мошнівської сільської ради Черкаського району Черкаської області  на 2025-2027 роки

Заслухавши інформацію (про виконання попереднього Колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом первинної профспілкової організації Кумейківської гімназії Мошнівської сільської ради Черкаського району Черкаської області на 2021-2023 роки),  директора Кумейківської гімназії Бондаренко Л.І. та співдоповідачів заступника директора з НВР Мамедову Т.Ф., педагога організатора Жилу В.І. з однієї Сторони та голови профкому первинної профспілкової організації  Кумейківської гімназії  Мошнівської сільської ради Черкаського району  Черкаської області                      Усика О.М. та співдоповідачів вчителя історії Будника Б.Р., вчителя початкових класів Білик А.С. – з другої Сторони, розглянувши проєкт Колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом первинної профспілкової організації  Кумейківської гімназії Мошнівської сільської ради Черкаського району Черкаської області на 2025-2027 роки збори членів профспілки 

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Інформації про виконання Колективного договору між адміністрацією Кумейківської  гімназії Мошнівської сільської ради Черкаської області і профспілковим комітетом первинної профспілкової організації Кумейківської гімназії Мошнівської сільської ради Черкаського району Черкаської області на 2021-2023 роки взяти до відома.

2.  Схвалити  Колективний договір  між адміністрацією і профспілковим комітетом первинної профспілкової організації Мошнівської сільської ради Черкаського району Черкаської області на 2025-2027 роки.

3. Вважати положення цього Колективного договору обов’язковими для  закладу освіти як мінімальні гарантії для застосування при потребі розв’язання питань трудових, соціально-економічних і професійних відносин між роботодавцями і працівниками, вносити до нього доповнення і зміни.

4. Копії Колективного договору, укладеного на 2025-2027 роки між адміністрацією  Кумейківської гімназії Мошнівської сільської ради Черкаської області і профспілковим комітетом первинної профспілкової організації Кумейківської гімназії Мошнівськоїсільської ради Черкаського району Черкаської області на 2025-2027 роки надіслати відділу освіти Мошнівської сільської ради для узагальнення, аналізу та експертизи.

5. Контроль за виконанням цієї постанови й Колективного договору покласти на  адміністрацію і профспілковий комітет первинної профспілкової організації Кумейківської гімназії Мошнівської сільської ради Черкаського району Черкаської області.

6. Хід виконання колективного договору заслуховувати на зборах трудового колективу членів профспілки не рідше одного разу в рік.

Голова зборів      Марина ШУЛЯК

Секретар зборів: Олена ЧМИХ

І. Загальні положення

1.1. Колективний договір   між адміністрацією Кумейківської гімназії Мошнівської  сільської ради Черкаського району Черкаської області (далі – адміністрація закладу) - з однієї сторони і профспілковим комітетом первинної профспілкової організації Кумейківської  гімназії Мошнівської сільської ради Черкаського району Черкаської області (далі – профком) - з другої сторони укладено відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди», Галузевої угоди між Міністерством освіти та і науки України та Профспілками працівників освіти і науки України, Закону України «Про освіту», інших законодавчих і нормативних актів України. 

1.2. Відповідно до ст. 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» гарантії колективних договорів не можуть бути нижчими від гарантій угод  вищого рівня - Галузевої.

1.3. Сторонами Колективного договору є:

Адміністрація  Кумейківської гімназії Мошнівської сільської ради Черкаського району Черкаської області  в особі директора Бондаренко Людмили Іванівни, яка представляє інтереси власника і має відповідні повноваження, та профспілковий комітет в особі Усика Олега Михайловича, який відповідно до ст.247 КЗпП України представляє інтереси членів профспілки - працівників Кумейківської гімназії Мошнівської сільської ради Черкаського району Черкаської області   під час освітнього процесу, праці, у побуті, культурі.

1.4. Сторони домовилися визнавати і взаємно поважати права іншої Сторони, виконувати положення Колективного договору і прийняті за Колективним договором  зобов’язання, нести відповідальність перед трудовим колективом закладу освіти в порядку, визначеному законодавством України й цим Договором.

1.5. Сторони гарантують дотримання чинного законодавства у сфері трудових правовідносин, забезпечення встановлених законодавством соціальних гарантій і пільг для працівників освіти і членів їхніх сімей, а також пенсіонерів, які раніше працювали в галузі освіти.

1.6. Колективний договір установлює умови праці, норми праці, робочого часу і відпочинку, оплати та охорони праці, компенсації, пільги та соціальні гарантії,  як мінімальні для працівників освіти.

1.7. Директор Кумейківської гімназії визнає профспілковий комітет єдиним повноважним представником усіх працівників закладу в колективних переговорах.

1.8. Положення цього Колективного договору діють безпосередньо і є обов'язковими для дотримання адміністрацією, працівниками і профспілковим комітетом.

1.9. Положення Колективного договору поширюється на всіх працівників Кумейківської гімназії.

1.10. Зміни, що випливають зі змін чинного законодавства, Галузевої угоди, застосовуються без  внесення змін до Колективного договору. За необхідності зміни та доповнення до Колективного договору можуть уноситися після переговорів Сторін у такому порядку:

• одна зі Сторін надсилає іншій  пропозиції щодо внесення змін;

• у семиденний строк  робоча комісія розпочинає переговори;

• після досягнення згоди Сторін про внесення змін складається відповідний протокол.

1.11. Усі працівники Кумейківської гімназії мають бути  ознайомлені з умовами колективного договору під особистий підпис. 

ІІ. Термін дії Колективного договору

2.1. Колективний договір, укладений на 2025-2027 роки, набирає чинності з моменту підписання представниками Сторін і діє до укладання нового або перегляду цього колективного договору.

2.2. Кожна зі Сторін, що уклали колективний договір, не може впродовж установленого терміну його дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань, порушити узгоджені положення й норми.

2.3. Сторони забезпечують упродовж дії Колективного договору моніторинг чинного законодавства України з визначених у Колективному договорі питань, сприяють реалізації законодавчих норм щодо прав та гарантій усіх учасників освітнього процесу, ініціюють їхній захист.  

2.4. Переговори щодо укладання нового колективного договору на наступний термін починаються не пізніше, як за 3 місяці до закінчення строку дії Колективного договору. 

2.5. У разі не укладення нового колективного договору до 2028 року цей Колективний договір продовжує свою дію до укладення нового.

2.6. Після схвалення проєкту Колективного договору уповноважені представники сторін у п’ятиденний термін підписують Колективний договір. Після підписання Колективний договір спільно подається для повідомної реєстрації до виконавчого комітету Мошнівської сільської ради Черкаського району Черкаської області.

2.7. Повідомна реєстрація проводиться протягом 14 робочих днів з дня наступного після подання Колективного договору до реєструючого органу.

2.8. Зміни й доповнення, що вносяться до договору, підлягають повідомній реєстрації згідно із цим договором.

2.9. У разі зміни власника закладу освіти чинність цього договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період Сторони повинні домовитися про укладення нового чи зміну або доповнення чинного Колективного договору.

2.11. Зміни й доповнення вносяться за згодою Сторін після проведення переговорів. Пропозиції однієї зі Сторін є обов’язковими для розгляду іншою Стороною. Рішення щодо них приймаються за згодою Сторін у 10-денний термін.

ІІІ. Створення умов для забезпечення стабільного розвитку закладу

Адміністрація Кумейківської гімназії зобов’язується:

3.1.1. Створювати необхідні організаційні, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямків розвитку освіти й науки закладі.

3.1.2. У межах повноважень уживати заходи, спрямовані на безумовне виконання норм законів у галузі освіти щодо соціально-економічних гарантій, прав та інтересів усіх учасників освітнього процесу, недопущення їхнього зупинення та скасування, зокрема під час  формування та прийняття бюджетів на відповідні роки.

3.1.3. Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації й перепідготовки педагогічних працівників.

3.1.4. Уживати заходи для реалізації положень, що передбачають соціально-економічне забезпечення працівників.

3.1.5. Не допускати утворення залишків освітньої субвенції, використовувати її за цільовим призначенням.

3.1.6. Письмово офіційно повідомляти профспілковому комітету:

• про зміни в організації освітнього процесу, кількості класів, груп і їхньої наповнюваності,

• обсяг навчального і педагогічного навантаження,

• обсяги  навчальних прoграм з кожного предмету,

• розміри  й умови оплати праці,

• про скорочення чисельності або штату працівників; 

• про ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання закладу освіти - не пізніше, як за три місяці до намічених подій.

3.1.7. Сприяти  збереженню закладу освіти та не допускати його закриття  посеред  навчального  року,  здійснювати  реорганізацію  і  ліквідацію  закладу лише за згодою громади села.

Первинна профспілкова організація  зобов’язується:

3.2.1. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в Кумейківській гімназії.

3.2.2.Утримуватися від організації страйків з питань, включених до Колективного договору, за умови їхнього вирішення у встановленому законодавством порядку.

3.2.3. Контролювати відповідність записів назв посад у наказах і трудових книжках, розподіл навчального навантаження, нормування праці, атестацію працівників, правильність надання відпусток.

3.2.4. Надавати консультаційну допомогу працівникам у разі виникнення індивідуальних трудових спорів. За бажанням працівника представляти його інтереси в органах, які розглядають спір.

Сторони договору домовились:

3.3.1. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи установи.

3.3.2. Брати участь у дієвих органах соціального партнерства, в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників.

3.3.3. Інформувати Сторони з питань щодо оплати праці, стану фінансування  установи, заборгованості із заробітної плати. Упереджувати виникнення колективних трудових спорів, а в разі їхнього виникнення, прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів.

3.3.4. Уживати заходи для забезпечення в повному обсязі видатків на оплату праці працівників для першочерговості виплати при затвердженні місцевого бюджету відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України.

3.3.5. Безперешкодно взаємно надавати економічну, технічну, методичну та інші інформації на умовах, передбачених ст.10 Закону України про колективні договори і угоди.

3.4.6. Погоджувати з профспілковим комітетом:

• Посадові інструкції працівників

• Правила внутрішнього розпорядку 

• штатний розпис 

• графіки відпусток 

• комплектацію

• запровадження змін, перегляд умов праці

• розклад уроків

• час  початку і закінчення роботи, режим роботи, поділ робочого  часу на частини, графіки роботи, згідно з якими передбачати можливість створення умов для перерви на обід протягом робочого часу, крім  тих випадків, коли обставини виробництва не дозволяють встановити перерву (Додаток № 5)

• унесення змін та доповнень до статуту Кумейківської гімназії із питань праці й соціально-економічних інтересів працівників

• інші питання, передбачені законодавством (Додаток № 20).

3.4.7. Погоджувати з профкомом функціональні (службові) обов'язки, кваліфікаційні вимоги (характеристику) по кожній посаді, спеціальності, ознайомлювати з ними відповідних працівників під особистий підпис.

ІV. Регулювання трудових відносин

Адміністрація Кумейківської гімназії зобов’язується:

4.1.1. Забезпечувати ефективну діяльність Кумейківської гімназії враховуючи  фактичні обсяги фінансування, раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи, поліпшення  матеріального становища працівників.

4.1.2. Забезпечувати розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази Кумейківської гімназії у межах виділених кошторисних призначень, створювати оптимальні умови для ефективної роботи закладу.  

4.1.3. Застосовувати засоби матеріального й морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання.

4.1.4. Здійснювати прийняття  на роботу нових працівників лише у випадку  забезпечення повної продуктивної зайнятості працівників закладу освіти відповідно до їхнього фаху і якщо не прогнозується їхнє вивільнення на підставі  п.1 ст.40 КЗпП України.

4.1.5. З метою створення педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально  сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахування періоду трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії:

А) при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти першочергово між працівниками-членами профспілки, які мають неповне навантаження;

Б) передавати години з окремих предметів у початкових класах (години іноземної мови, фізичної культури, музики) лише спеціалістам за наявності об’єктивних причин та з обов’язкової письмової згоди учителів початкових класів, забезпечуючи оплату праці відповідно до положень п. 74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти;

В) не допускати неповної зайнятості працівників передпенсійного віку, у разі якої вони матимуть заробітну плату меншу від мінімальної.

4.1.6. Дотримуватися вимог інструкції про порядок обчислення заробітної плати в частині погодження з профкомом  питань:

• розподілу навчального навантаження між педагогічними працівниками на навчальний рік;

• встановлення доплат за сумісництво професій, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, організації взаємозаміни уроків;

• преміювання працівників, розподілу винагороди за сумлінну працю (Додатки 17, 18, 19).

4.1.7. Забезпечувати наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їхній адаптації в колективі та професійному зростанню.

4.1.8. До початку роботи працівника роз’яснити під підпис його права, обов’язки, трудову функцію, показати його місце роботи, інформувати про умови праці, права на пільги й компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинних законодавства і Колективного договору, в умовах воєнного стану надавати інформацію  про працівника, його місцезнаходження; інформувати про строки  попередження, про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися і працівник, і роботодавець.

4.1.9. Розподіл навчального навантаження здійснювати за погодженням із профкомом. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно під особистий підпис.

4.1.10. Згідно з державною програмою навчання забезпечувати стабільність обсягів навчального навантаження протягом навчального року для педагогічних працівників, за можливості забезпечувати педагогічних працівників та здобувачів освіти обладнанням, посібниками, технічними засобами навчання (ТЗН), без виробничої потреби (ст.З1 КЗпП України) не залучати працівників до виконання не властивих їм функцій.

4.1.11. Не обмежувати обсяг навчального навантаження максимальними нормами. Навчальне навантаження в обсязі менше тарифної ставки встановлювати лише за письмовою згодою працівника.

4.1.12. Протягом 2-х днів з часу отримання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи щодо трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їхній зміст, права та обов’язки працівників.

4.1.13. Забезпечувати своєчасне (не рідше одного разу на 5 років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм збереження середньої зарплати.

4.1.14. Присвоєння і перегляд кваліфікаційних розрядів керівникам, спеціалістам, робітникам, а також тарифікацію робіт, професій і посад проводити відповідно до довідника «Єдиної державної кваліфікації всіх категорій працівників на підставі міжнародних стандартів»

4.1.15. Атестацію педагогічних працівників проводити відповідно до Закону України «Про освіту» (ст.54) і Типових положень про атестацію педагогічних працівників України, відповідно до чинного законодавства один раз у п’ять років за основним навантаженням, згідно з графіком.

4.1.16. Позачергову атестацію проводити не раніше, як через рік після попередньої атестації для осіб, які виявили бажання підвищити встановлену їм кваліфікаційну категорію або раніше не атестувалися з предмета, що став згодом основним  педагогічним навантаженням, чи були переведені з атестованої посади на посаду з іншої спеціальності .

4.1.17. Протягом п’яти днів після засідання атестаційної комісії видавати відповідний наказ про присвоєння  кваліфікаційних категорій (встановлення тарифних розрядів), педагогічних звань. У триденний строк ознайомлювати педагогічного працівника з наказом під підпис та подавати в бухгалтерію для нарахування заробітної плати з дня прийняття відповідного рішення атестаційною комісією.

4.1.18. Включати представників профспілкової організації  до складу тарифікаційної та атестаційної комісії.

4.1.19. Режим роботи, графіки роботи закладу освіти затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом.

4.1.20. Не допускати відволікання  працівників від виконання ними професійних обов’язків, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

4.1.21. Залучати працівників до чергування  за погодженням із профспілковим комітетом.

4.1.22. У мирний час залучати на роботу працівників у вихідні дні лише за їхньою згодою і за погодженням із профспілковим комітетом.

4.1.23. У період дії воєнного стану залучати на роботу працівників у вихідні дні за їхньою згодою та відповідно до наказу директора без погодження із профспілковим комітетом.

4.1.24. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством. Відповідно до ст.72, 107 КЗпП України « Про компенсацію за роботу у вихідні дні», учителям, які працюють за наказом керівника  у вихідні, надавати інший день відпочинку ( у канікулярний час).

4.1.25. Забезпечувати дотримання працівниками трудової дисципліни, Правил внутрішнього розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.

4.1.26. Запобігати виникненню трудових конфліктів, у разі виникнення забезпечити їхнє вирішення згідно з чинним законодавством.

4.1.27. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії з розгляду трудових спорів.

4.1.28. Не застосовувати контрактної форми трудового договору, крім випадків, коли сам працівник виявив бажання за письмовою заявою працювати за контрактом.

4.1.29. Періоди, упродовж яких в Кумейківській гімназії не може здійснюватися освітній процес (освітня діяльність) в режимі реального часу у зв'язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними умовами, воєнним станом чи іншими, не залежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час:

• працівники залучаються до освітньої, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної, наукової та інших видів робіт відповідно до наказу керівника закладу в порядку, передбаченому Колективним договором та Правилами внутрішнього   розпорядку,  зокрема  в  умовах  реального  часу через Інтернет;

• педагогічні працівники здійснюють освітній процес дистанційно (дистанційне навчання)  відповідно до наказу директора Кумейківської гімназії. 

4.1.30. Під час дії воєнного стану чи пандемії роботодавець та адміністрація освітнього закладу  можуть ознайомлювати працівників з наказами, повідомленнями, іншими документами щодо їхніх прав та обов'язків.

4.1.31.  Щорічно надавати профкому письмову інформацію про наявність у закладі вільних робочих місць, забезпеченість працівників роботою в обсязі тарифних ставок, про надання тривалих (понад 7 днів) неоплачуваних відпусток, про переведення працівників на неповний робочий день або тиждень.

4.1.32. Щороку не пізніше квітня аналізувати потребу в кадрах і прогнозувати комплектування Кумейківської гімназії кадрами на наступний навчальний рік.

4.1.33.  При прийнятті працівника на роботу ознайомлювати працівника з Правилами внутрішнього   розпорядку та Колективним договором під особистий підпис, з обов’язковим записом дати.

4.1.34. При прийнятті працівника  у п’ятиденний термін після початку трудової діяльності  письмово підтвердити:

• місце роботи (робоче місце)

• час початку роботи

• вручити посадові інструкції

• умови оплати праці

• строк дії трудового договору (якщо договір строковий)

• через канцелярію організувати облік виходу на роботу і заміщення роботи працівниками в канікулярні періоди

• виписати працівникові трудову книжку (якщо у нього не було такої) та внести відповідний запис до неї.

4.1.35. Інформувати працівника в день прийому на роботу про наявність первинної профспілкової організації та її роботу.

Первинна профспілкова організація закладу зобов’язується:

4.2.1. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативно-правових документів щодо організації праці, їхніх прав і обов’язків.

4.2.2. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та Правил внутрішнього  розпорядку.

4.2.3. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативно-правових документів з питань трудових відносин, організацій, нормування праці, розподілу навчального навантаження.   

4.2.4. Активно і в повній мірі реалізовувати права, надані  відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України.

4.2.5. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.

Сторони договору  домовились:

4.3.1. З метою забезпечення соціального захисту працівників керівництво закладу освіти буде погоджувати з профкомом розподіл   педагогічного навантаження

( Додаток №2). 

4.3.2. Погоджувати на зборах трудового колективу Правила  внутрішнього    розпорядку  для  працівників Кумейківської гімназії ( 1 раз у два роки).

4.3.3. Не допускати переукладення безстрокового  трудового  договору  на  строковий  з  підстав  досягнення  працівником  пенсійного  віку  з  ініціативи  власника.

4.3.4. Забезпечувати  дотримання  чинного  законодавства  щодо надання в повному обсязі гарантій і компенсацій працівникам Кумейківської гімназії,  які  направляються на курси для  підвищення  кваліфікації, підготовки,  перепідготовки.

4.3.5. Забезпечувати  дотримання  чинного  законодавства  щодо повідомлення працівників про введення нових і зміну чинних умов праці, зокрема  щодо  обсягу

навчального  (педагогічного)  навантаження  на  наступний  навчальний  рік, не пізніше, ніж за 2 місяці до їхнього запровадження.

4.3.6. Затверджувати  посадові  інструкції працівників Кумейківської гімназії за погодженням з профспілковим комітетом.

4.3.7. Продовжувати  строковий  трудовий  договір  на  термін щорічної  основної  відпустки  повної  тривалості,  наданої  за  заявою педагогічного  працівника,  відповідно  до  частини  другої  статті  3  Закону України  «Про  відпустки»  з  виплатою  допомоги  на  оздоровлення  та щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання посадових обов’язків відповідно до статті 57 Закону України «Про освіту».

4.3.8. Згідно зі статтями 144, 244, 247, 248 КЗпП України погоджувати з профспілковим комітетом будь-яку зміну умов праці працівників, їхнього навчального навантаження, матеріальну винагороду, встановлення доплат за збільшений обсяг робіт, розширену зону обслуговування (площі), суміщення професій, шкідливі або важкі умови праці, зміну тарифних розрядів і посадових окладів, розподіл навчального (педагогічного) навантаження і тарифікації педагогічних працівників (Додаток 20).

V. Зайнятість

                                  Адміністрація закладу освіти зобов’язується:

5.1.1. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України «Про зайнятість населення», «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», інших законодавчих актів у частині працевлаштування молодих спеціалістів.

5.1.2. Письмово повідомляти профспілкову організацію про скорочення штату працівників, ліквідацію, реорганізацію закладу освіти не пізніше, як за три місяці до внесення (запровадження) змін (ст. 49-2 КЗпП України);

5.1.3. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України:

• повідомляти не пізніше, як за три місяці, у письмовій формі державну службу зайнятості про вивільнення працівників у зв'язку зі змінами в організації праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням установи, скороченням  чисельності або штату працівників;

• вивільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, у тому числі за рахунок звільнення сумісників.    

5.1.4. При зміні власника, а також у разі реорганізації, звільнення працівників проводити лише у разі скорочення чисельності або штату.

5.1.5. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з первинною профспілковою організацією згідно з чинним законодавством.

5.1.6. Уживати заходів для недопущення в закладі освіти масового вивільнення  працівників  з  ініціативи  власника  або  уповноваженого  ним органу (понад 3 відсотки чисельності працівників упродовж календарного року).

5.1.7. У разі загрози масових звільнень (понад 3% ) протягом 30-денного періоду приступити до переговорів з метою повного використання всіх факторів, які впливають на збереження або розширення зайнятості працівників, а саме: винести на переговори проєкт програми (робочого плану) забезпечення зайнятості з економічними розрахунками. Якщо внаслідок переговорів не вдасться уникнути звільнень з роботи працівників  з підстав, передбачених п.1 ст.40 КЗпП України, керівництво закладу освіти зобов'язується:

• а) створити комісію за участю профкому у зв’язку із змінами в організації навчання і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією, злиттям, перепрофілюванням закладу освіти

• б) зберегти попередній заробіток працівникам, які переведені на інше місце роботи з меншим заробітком або меншим обсягом навчального навантаження, на один місяць. У зв’язку зі змінами в організації освітнього процесу допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - системи і розміру оплати праці, пільг, режиму роботи: встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зменшення або збільшення обсягів роботи, зони обслуговування, зміну кваліфікаційних категорій і найменувань посад та інших -  працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці ( ст.32 КЗпП України)

• в) запрошувати працівників служби зайнятості населення для вивчення вивільнюваними працівниками законодавства про зайнятість і навчання навичкам самостійного пошуку роботи.

5.1.8. У термін, визначений працівником, за його власним бажанням розривати з ним трудовий договір (у тому числі строковий), якщо в закладі освіти не виконуються законодавство про охорону праці, умови Колективного договору  з цих питань (ст. 6  Закону України «Про охорону праці»).

5.1.9. У разі необхідності скорочення штату або чисельності працівників вжити такі заходи, як:

• а) переміщення працівників, які підлягають скороченню, на вільні робочі місця та вакантні посади в інші освітні заклади на території громади;

• б) сприяння підвищенню кваліфікації та перепідготовці працівників з урахуванням потреб закладу освіти;

• в) надання працівникам, які підлягають вивільненню, матеріальної допомоги та інших видів соціальної підтримки, передбачених законодавством;

• г) використання природного скорочення робочих місць: добровільного звільнення працівників, виходу на пенсію тощо для повного працевлаштування незайнятих працівників.

5.1.10. Застосовувати  при  оптимізації Кумейківської гімназії звільнення працівників за скороченням штатів лише як крайній засіб, коли вичерпані всі можливості їхнього працевлаштування  в інших закладах освіти на території громади.

5.1.11. За відсутності повних тарифних ставок не приймати нових працівників і припинити укладення трудових договорів з новими працівниками за три місяці до початку масових (понад 3%) звільнень та на час таких звільнень.

5.1.12. При вивільнені працівників за п.1 ст.40 КЗпП України в разі рівної продуктивності праці і кваліфікації превагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особам, які є членами Профспілки з більшим профспілковим стажем.

5.1.13. При звільненні педагогічних працівників відповідного профілю вивільнені години розподіляти насамперед між тими працівниками, які мають неповне тижневе навантаження.

5.1.14. У разі звільнення з роботи працівників у зв’язку з обранням їх на виборні посади в державних органах, профспілкових  та інших громадських організаціях, призовом на строкову військову службу, мобілізацією, враховуючи їхнє право на повернення на попереднє місце роботи, приймати на це місце інших працівників лише за строковим трудовим договором.

5.1.15. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

5.1.16. Забезпечувати дотримання органом управління освітою чинного законодавства при призначенні керівника закладу освіти, що є у комунальній власності. Призначати  директора Кумейківської гімназії шляхом обрання його за конкурсом та укладання з ним контракту.

5.1.17. Не  допускати  припинення  безстрокового  трудового  договору  з керівником закладу освіти,  зокрема  у  зв’язку  зі  зміною засновника.

5.1.18. Надавати можливість усім охочим працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці відповідно до відпрацьованого часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором.

5.1.19. Надавати працівникам з дня попередження про їхнє звільнення вільний час (не більше 8 годин на тиждень) для пошуку нової роботи.

5.1.20. Надавати первинній профспілковій організації інформацію відповідно до вимог чинного законодавства  про плани реформування освіти в  громаді і в  області, забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників, оплати праці і доїзду до можливого місця роботи й додому та з інших питань соціально-трудових відносин.

5.1.21. Враховувати думку громади і громадських організацій, у тому числі галузевої Профспілки, при підготовці розпоряджень органами виконавчої влади і місцевого самоврядування, які зачіпають їхні інтереси при реформуванні закладів і установ освіти громади,  області.

Первинна профспілкова організація Кумейківської гімназії зобов'язується:

5.2.1. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.

5.2.2. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних, жінок, які перебувають у декретній відпустці, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста статті 179 КЗпП України), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст. 184 КЗпП України), мобілізованих працівників закладу освіти.

5.2.3. Не знімати з профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їхнього працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку).

Сторони договору  домовились:

5.3.1. При скороченні чисельності чи штату працівників переважне право залишення на роботі у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації, крім передбачених законодавством, надається також особам передпенсійного віку.

5.3.2. Працівникам, вивільненим протягом останніх 12-18 місяців з підстав, передбачених п.1 ст.40 КЗпП України, у разі повторного прийняття на роботу за аналогічними спеціальностями надавати переважне право на укладення трудових договорів у відповідності з умовами, зазначеними у ст.42-1 КЗпП України.

5.3.3. Умови відновлення соціально-побутових пільг працівникам, які вони мали до вивільнення, визначаються цим Колективним договором: їм надаються такі ж соціально-побутові пільги, як і решті працівників.

5.3.4. Строкові трудові договори будуть укладатися у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання, інтересів працівника або в інших випадках, передбачених законодавчими актами (за бажанням пенсіонера, інваліда, жінки, яка виховує неповнолітніх дітей, тощо).

5.3.5. Строкові трудові договори,  укладені один чи декілька разів, вважаються такими,  що укладені на невизначений строк.

5.3.6. Не допускати порушень правових гарантій працівників Кумейківської гімназії при скороченні чисельності або штату працівників, реорганізації, ліквідації закладу освіти.

5.3.7. У відповідності з ст.39-1 КЗпП України дія строкового трудового договору без видання наказу буде вважатися продовженою на невизначений строк, якщо після закінчення строку цього договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їхнього припинення.

5.3.8. При вирішенні питання про зміну в організації праці, зокрема при скороченні чисельності штату працівників, вивчати можливості переведення працівників, за їхньою згодою, на іншу вакантну посаду відповідно до спеціальності з пропорційною оплатою праці. У разі незгоди працівника вирішувати питання про звільнення за ст.40 п.1 КЗпП України.

5.3.9. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без погодження з профспілковим комітетом у встановленому чинним законодавством  порядку.

5.3.10. Не допускати звільнення працівників закладу освіти при зміні власника.

5.3.11. Уживати всіх можливих заходів для недопущення безробіття працівників закладу освіти, у разі їхнього вимушеного вивільнення, дотримуватися чинного законодавства України та колективного договору про умови вивільнення працівників.

5.3.12. Надавати профспілковій організації інформацію відповідно до вимог чинного законодавства щодо забезпечення зайнятості, оплати праці, збереження соціальних об’єктів та з інших питань соціально-трудових відносин.

5.3.13. Включати   представників    профспілкових  організацій до складу комісій з питань реорганізації та ліквідації  закладу освіти.

VI. Режим  праці та відпочинку

Адміністрація Кумейківської гімназії зобов’язується:

6.1.1. Установити в Кумейківській гімназії режим роботи, якого зобов'язані дотримуватися всі працівники; працювати за програмою п'ятиденного робочого тижня; субота і неділя – вихідні дні.

6.1.2. Погоджувати з профспілковим комітетом зміни тривалості  робочого дня (тижня).

6.1.3. Забезпечувати дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу та відпочинку для працівників Кумейківської гімназії.

6.1.4. Забезпечувати при складанні розкладу занять оптимальний режим роботи  дня:

• батьків, які мають 2 і більше дітей віком до 14 років

• тих, хто поєднує роботу з навчанням за відповідною професією

• одиноких матерів та матерів, які мають дітей-інвалідів

• не звільненого від основної роботи голови профкому

• працівників, які під час воєнного стану залучені до територіальної оборони.

6.1.5. При складанні розкладів навчальних занять уникати нераціональних витрат часу педагогічних працівників, забезпечувати безперервну послідовність проведення уроків, навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»).

6.1.6. Надавати для  методичної роботи вільний від занять  день керівникам методичних об ҆єднань,  учителям, які не мають класного керівництва, учителям, які працюють на неповну ставку, і не звільненому від основної роботи голові профкому.

6.1.7. Здійснювати надання працівникам установи щорічних відпусток відповідної тривалості згідно з чинним законодавством.

6.1.8. Не допускати відмови працівникам у наданні частини щорічних відпусток та заміні їхньої невикористаної частини грошовою компенсацією, за бажанням працівника, у межах кошторисних призначень.

6.1.9. Уживати заходи для недопущення надання необґрунтованих відпусток працівникам без збереження заробітної плати з ініціативи засновника освітнього закладу чи роботодавця.

6.1.10. Складати графік відпусток з урахуванням інтересів працівників та функціонування закладу освіти: техпрацівників -  до 5 січня поточного року, педагогічних працівників – до 30 травня і доводити до відома працівників.

6.1.11. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше, ніж за           2 тижні до встановленого терміну (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).

6.1.12. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком,  період у випадках:

• порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки

• несвоєчасної виплати зарплати за період відпустки, тобто не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки (ст. ст. 10, 21 Закону України «Про відпустки»).

6.1.13. У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів;

6.1.14. У період дії воєнного стану при наданні працівнику  щорічної основної відпустки не обмежувати її обсяг з ініціативи роботодавця будь-якими строками (У період  дії воєнного стану невикористані дні відпустки переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану).

6.1.15. Перенесення щорічної відпустки   здійснювати в порядку, передбаченому ст. 11 Закону України «Про відпустки».

6.1.16. Надавати відпустку (її частину) працівникам протягом року у зв’язку з необхідністю  санаторно-курортного лікування.

6.1.17. Жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, за їхнім бажанням щорічно надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю              10 календарних днів без врахування святкових і неробочих (ст. 19 Закону України «Про відпустки»).  Відпустку також надавати жінкам, які всиновили дітей, батькам, які виховують дітей без матерів (у тому числі й у разі тривалого їхнього перебування у лікувальному закладі), особам, які взяли під опіку дітей.

6.1.18. За рахунок власних коштів працівника  надавати відпустки у зв’язку з такими поважними причинами:

• необхідністю санаторно-курортного лікування

• укладання шлюбу працівником - до 7 календарних дні 

• укладання шлюбу дітьми - 3 календарних дні 

• народження дитини – 1 день батькові

• переїзд на нове місце проживання - 2 календарних дні

• у випадку смерті близьких - 3 календарних дні

• потреба доглядати хворого члена сім'ї

• свято Першого дзвоника (для батьків першокласника) - 1 день

• донорам - 1 день

• свято Останнього дзвоника (для батьків випускника) – 1 день.

6.1.19. Надавати відпустки без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням лише за наявності особистої заяви працівника.

6.1.20. Не допускати відправлення працівників у відпустку за рахунок власних коштів з ініціативи засновника закладу освіти.

6.1.21. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст.12 Закону України «Про відпустки»).

6.1.22. Надавати відпустки подружжю або іншим близьким родичам, голові профкому за їхньою заявою відповідно в один час та в зручний для них час.

6.1.23. Надавати працівникам додаткові оплачувані відпустки відповідно                        до ст. 7, 8 Закону України «Про відпустки», Галузевої угоди п. 5.3.11. (Додатки 4, 7, 8).

6.1.24. Надавати щорічні додаткові відпустки працівникам за особливий характер праці (Додаток 8).

6.1.25. Надавати щорічні додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем та з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, з роботою в умовах підвищеного ризику для життя, яким підтверджено право на пільги та компенсації, передбачені законодавством (Додаток 4).

6.1.26. Забезпечувати − за бажанням працівників, у разі їхнього звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору, скороченням чисельності або штату (ліквідації) − безумовну реалізацію прав на одержання невикористаної відпустки (або її частини) з наступним звільненням.

6.1.27. Надавати відпустки (або їхню частину) педагогічним працівникам протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування.

6.1.28. У період дії воєнного стану за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу ВПО, обов'язково надавати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною  в заяві, але не більше  90 календарних днів.  Ці дні не враховуються до стажу роботи.

Первинна профспілкова  організація - Кумейківської гімназії зобов'язується 

6.2.1. Постійно надавати безоплатну юридичну допомогу членам профспілки галузі при розгляді трудових та інших питань, що пов’язані з захистом їхніх прав і гарантій, зокрема, при укладанні трудових договорів, контрактів, звільненні, наданні відпусток тощо.

6.2.2.. Здійснювати постійний громадський контроль за дотриманням законодавства про працю в установі.

6.2.3. Організовувати і проводити навчання профспілкового активу з питань трудового законодавства, застосування його норм у практичній роботі.

6.2.4. Звертатися до органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування з пропозиціями щодо врегулювання питань трудового законодавства.

6.2.5. Забезпечувати співпрацю з органами управління освітою для попередження  порушень норм законодавства.

Сторони домовились:

6.3.1. При регулюванні робочого часу в закладі освіти Сторони виходять з того, що нормальна тривалість роботи не може перевищувати 40 годин на тиждень, як це встановлено чинним законодавством.

6.3.2. Протягом 2025-2027 років  Кумейківська гімназія працює у режимі п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями:  у суботу і неділю.

6.3.3. Порядок роботи в закладі, графіки змінності, тривалість уроків, перерв встановлюється Правилами внутрішнього розпорядку для працівників Кумейківської гімназії.

6.3.4. Освітній процес в Кумейківській  гімназії   не проводиться у святкові дні і дні релігійних свят, згідно зі ст.73 КЗпП України, крім часу дії  воєнного стану, коли святкові дні й дні релігійних свят скасовуються.

6.3.5. Під час дії воєнного стану керівник Кумейківської гімназії має право встановлювати самостійно початок і закінчення робочого дня.

6.3.6. У вихідні і святкові дні, а також у період воєнного стану чи карантину в  Кумейківській  гімназії може запроваджуватись чергування для безперебійного розв'язання поточних невідкладних питань, які не входять до кола обов'язків працівників, залучених до чергування, крім працівників, залучення яких  згідно Переліку та законодавства не допускається до чергування. (Додаток № 3).

6.3.7. У випадку використання неповного робочого дня (тижня)  зменшення норми робочого часу більш, як удвічі, не допускається.

6.3.8. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників з                  40 годинним робочим тижнем скорочується на 1 год. Ця норма поширюється і  на осіб, які працюють у режимі ненормованого або скороченого робочого часу.

6.3.9. Для працівників з ненормованим робочим днем  понаднормові роботи не можуть перевищувати 4 год. протягом двох днів підряд та 120 год. на рік, (ця норма, врегульована законодавством України). 

6.3.10. Фактична тривалість відпусток працівників із ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів визначається сторонами і регулюється Колективним договором. Керівництво Кумейківської гімназії веде облік понаднормованої роботи працівників з ненормованим робочим днем. Перелік посад і робіт з ненормованим робочим днем та рекомендації щодо порядку надання працівникам-членам профспілки  з ненормованим робочим днем щорічної відпустки додаються (Додаток № 4).

6.3.11. Керівництво Кумейківської гімназії створює необхідні умови для використання працівниками (за їхнім бажанням) гнучкого графіку роботи, зокрема й режим роботи працівників закладу освіти; уточнює перелік робіт, де за умовами праці не можуть бути встановлені чіткі межі перерви на обід (Додаток № 5).  Розробляє і погоджує з профкомом розклад уроків з урахуванням принципу педагогічної доцільності  і максимальної економії часу.

6.3.12. Відволікання учнів і педагогічних працівників за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов'язаних з освітнім процесом, забороняється Законом України « Про освіту» ст.51, крім випадків, передбачених рішенням кабінету Міністрів України.

6.3.13. Працівникам-членам профспілки без зволікань надавати короткочасні додаткові оплачувані відпустки, відповідно до  Галузевої угоди п. 5.3.11:

  а) з одруженням самого працівника - 3 дні;

  б) з одруженням дітей - 3 дні;

  в) працівникові, у зв’язку з народженням дружиною дитини - 3 дні;

  г) зі смертю близьких, кровних  родичів  - 3 дні;

  д) голові первинної профспілкової організації, яка працює на громадських  засадах – 3 дні.    

6.3.14. Не допускати примусового відправлення працівників закладу освіти в короткочасні або тривалі відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку з виникненням обставин, що не залежать від працівника (зменшення кількості дітей або припинення фінансування, зміни в освітньому процесі, програмі навчання, введення карантину, воєнного стану тощо).

6.3.15. Час відпустки без збереження заробітної плати по догляду за дітьми зараховувати як у загальний, так і в безперервний і спеціальний стажі роботи, а також у стаж роботи на одержання відпустки.

6.3.16. Невикористану частину відпустки надавати педагогічним працівникам у канікулярний період (п.4 постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997року № 346).

6.3.17. Надавати відпустку (або її частину) працівникам-членам профспілки поза графіком протягом навчального року у зв’язку з придбанням ними (виділенням їм) путівки для санаторно-курортного лікування, пансіонного оздоровлення, вагітністю, пологами, сімейними та іншими обставинами (догляд за кровними  родичами, тощо), відповідно до ст. 25 Закону України  «Про відпустки» та Постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346.

6.3.18. Надавати особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, у тому числі тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щорічну основну відпустку повної тривалості.

6.3.19. Бібліотекарю  Кумейківської гімназії до щорічної відпустки додавати до                    7 календарних днів згідно п.5,2,6 наказ Міністерства від 14.05.99 №139. (Додаток  № 4).

6.3.20. Відпустка за сімейними обставинами без збереження заробітної плати за згодою сторін надається відповідно до чинного законодавства.

6.3.21. Залучення вчителів, які здійснюють індивідуальне навчання дітей за медичними показаннями, до виконання іншої організаційно-педагогічної роботи у канікулярний період здійснювати в межах кількості годин навчального навантаження, установленого при тарифікації до початку канікул.

6.3.22. Тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період у тій же місцевості на базі Кумейківської гімназії, не повинна перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи чи при укладенні трудового договору.

6.3.23. Залучення педагогічних працівників у канікулярний період до роботи в оздоровчих таборах, що перебувають в іншій місцевості, здійснювати лише за згодою працівників.

6.3.24. Під час дії  воєнного стану не застосовується  перелік окремих випадків, коли роботодавець може залучити працівника до роботи у вихідний, але в разі такого випадку -  компенсувати  іншим  днем відпочинку  або оплатою в подвійному розмірі.

6.3.25. Режим виконання організаційної, методичної роботи регулювати Правилами внутрішнього розпорядку закладу освіти, програмами, індивідуальними планами робіт.

6.3.26.Демобілізованим працівникам  закладу освіти надається додаткова відпустка тривалістю 14 календарних днів, згідно чинного законодавства.

VІI. Нормування і оплата праці

Адміністрація Кумейківської гімназії зобов'язується:

7.1.1.   При нормуванні й оплаті праці дотримуватися чинного законодавства.

7.1.2. Згідно із  положенням Указу Президента  України «Про заходи щодо забезпечення пріоритетного розвитку освіти в  Україні» від 30.10.2010 № 926, що стосується виплати надбавки за престижність  педагогічної  праці  всім педагогічним працівникам-членам профспілки Кумейківської гімназії,  з метою недопущення залишків освітньої субвенції встановити надбавку «за престижність педагогічної праці» у максимальному розмірі – 30 % від посадового окладу (ставки заробітної плати, в тому числі годинної). Педагогічним працівникам, які  не є членами профспілки, розмір надбавки за престижність праці встановлювати відповідно до особистого внеску працівників у загальні результати роботи освітнього закладу в межах фонду оплати праці. Будь-яку зміну відсоткового окладу  за престижність педагогічної праці погоджувати з профспілковим комітетом

7.1.3. При встановленні вчителям навчального навантаження на новий навчальний рік зберігати, як правило, його обсяг, а також дотримуватися принципу наступності роботи, викладання предметів у класах, групах.

7.1.4. Установлювати педагогічним працівникам, які перебувають у  відпустці  по  догляду  за  дитиною,  навчальне  навантаження  під  час тарифікації  на  відповідний навчальний  рік у  обсязі  не  менше  ставки.  На період  їхньої  відпустки  години  навчального  навантаження  тимчасово передавати вчителям, іншим педагогічним працівникам. Після закінчення   декретної відпустки  забезпечувати  педагогічним  працівникам навантаження, встановлене при тарифікації до початку відпустки.

7.1.5. Передбачати в кошторисах доходів і витратах загального фонду бюджету кошти на оплату надурочних робіт, роботи у святкові, неробочі й вихідні  дні в подвійному розмірі, здійснення індексації, допомоги педагогічним працівникам на оздоровлення, щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та інших обов’язкових виплат.

7.1.6. Здійснювати  виплату заробітної плати за весь час відпустки не пізніше, ніж за три дні до її початку, згідно зі ст. 115 КЗпП України  та ст. 21 Закону України «Про відпустки».

7.1.7. У разі змін умов оплати праці здійснювати  перерахунок посадових окладів відповідно до чинного законодавства.

7.1.8. Посилити контроль за використанням бюджетних коштів, і, у разі наявності економії  фонду заробітної плати,  використовувати її на преміювання відповідно до чинного законодавства (Додатки № 17, 18, 19).

7.1.9. Установлювати розміри доплат за суміщення посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи на підставі Колективного договору із використанням на цю мету всієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами (Додаток № 12).

7.1.10. Керуючись Законом України «Про освіту» від 23.05.1991 року №1060-ХІІ, відповідно до ст.57 виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення у розмірі місячною посадового окладу при наданні основної щорічної відпустки.

7.1.11. Керуючись Постановою кабінету Міністрів України від 11.05.2011 р. №524 «Питання оплати праці працівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» абзацом 3, п.2, сестрі медичній закладу освіти проводити виплату допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки. (Додаток № 15)

7.1.12. Керуючись Постановою кабінету Міністрів України від 30.09.2009 р. №1062 «Про доповнення Постанови кабінету Міністрів України від 22.01.2015 року №84 «Про затвердження порядку виплат доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек», проводити бібліотекарям виплату допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки (Додаток № 15)

7.1.13. На підставі п.4 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та п.4 (підпункт 5) наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 №557 «Про впорядкування умов праці та затверджених схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»:

а) надавати матеріальну допомогу на оздоровлення працівникам, які не обіймають посади педагогічних працівників до 100% у межах фонду заробітної плати (Додаток № 15); 

б) встановлювати виплати за складність і напруженість у роботі  до 50% посадового окладу в межах фонду заробітної плати у разі виробничої необхідності за погодженням з профспілковим комітетом (Додаток № 12).

7.1.14. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні.

7.1.15. Своєчасно  індексувати грошові доходи працівників. Забезпечувати виплату доплат, надбавок, премій працівникам у розмірах, визначених відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015р. № 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів». Не допускати зменшення або скасування стимулюючих виплат, надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах.

7.1.16. За наявності вільних коштів передбачати в кошторисах видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам, стимулювання творчої праці й педагогічного новаторства педагогічних працівників у розмірі не менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати (Додатки 17, 18, 19).

7.1.17. Оплату праці працівників за заміну будь-яких категорій тимчасово відсутніх працівників проводити в повному розмірі за їхньою кваліфікацією.

7.1.18. Здійснювати розрахунки виплат в усіх випадках збереження середньої зарплати та забезпечення допомогою у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю, пологами, згідно з чинним законодавством України в межах фонду, передбаченого на заробітну плату в кошторисі установи.

7.1.19. Передбачати в кошторисах доходів і витратах загального фонду бюджету кошти на виплату працівникам освіти компенсації за використання належного їм технічного обладнання під час дистанційного навчання.

7.1.20. Надавати кожному працівникові роботу, тарифіковану не нижче розряду, який йому присвоєно до чергової або позачергової атестації.

7.1.21. Оплату праці керівників і спеціалістів закладу освіти проводити на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці, працівників бюджетних установ і організацій. Розряди оплати праці встановлюються працівникам відповідно до єдиної тарифної сітки за підсумками атестації.

7.1.22. Своєчасно подавати документи для нарахування авансу (до 09 числа кожного місяця) та заробітної плати (до 22 числа кожного місяця) і контролювати щомісячну виплату авансу бухгалтерією Мошнівської сільської ради (до  15 числа кожного місяця), та   заробітної плати (до 30 числа кожного наступного місяця). Заробітна плата працівникам за весь час відпустки, а також допомога на оздоровлення виплачуються не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки, згідно з положенням  ст. 115 КЗпП  України.

7.1.23. Разом із виплатою заробітної плати видавати розрахункові листи з розшифруванням утримань із заробітної плати, інформувати колектив про основні законодавства та нормативні акти щодо заробітної плати, пенсій, пільг, тощо, оперативно використовувати всі можливі заходи щодо недопущення затримки виплати зарплати.

7.1.24. Здійснювати розрахунки виплат в усіх випадках збереження середньої зарплати та забезпечення допомогою у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю, пологами, згідно з чинним законодавством України в межах фонду, передбаченого на заробітну плату в кошторисі установи.

7.1.25. Не допускати оголошення простою з ініціативи власника чи роботодавця без обґрунтування вагомих причин необхідності такого кроку. Рішення про оголошення простою погоджувати з профспілковим комітетом.

7.1.26. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, епідеміологічна ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для його оточення і довкілля не з його вини, за ним зберігати середній заробіток (Зміни до ст. 113 КЗпП). Оплату  з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, здійснювати за умови виконання працівником іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до його функціональних обов'язків.

7.1.27. Здійснювати оплату праці у випадках, коли заняття  проводиться дистанційно з не залежних від працівників причин (несприятливі метеорологічні умови, епідемії, воєнний стан тощо), з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації.

7.1.28. Здійснювати оплату праці технічним працівникам у випадках, коли заняття не проводиться з не залежних від працівників причин (несприятливі метеорологічні умови, епідемії, воєнний стан тощо) у повному обсязі за умови виконання працівниками роботи відповідно до їхніх функціональних обов'язків

7.1.29. За кожний час нічної роботи (з 22 год. до 6 год. ранку) проводити доплату в розмірі 40% тарифної ставки (посадового окладу) водіям автотранспортних засобів, зокрема: за складність та напруженість у роботі до 50% та за класність відповідно до стажу працівника. (Додаток № 12).

7.1.30. Працівникам, зайнятим супроводом дітей (екскурсії,  тривалі подорожі) під час перебування у черговій відпустці, надавати компенсацію  відгулами.

7.1.31 Забезпечити оплату праці відповідно до ст. 106 КЗпП України як за надурочну роботу в подвійному розмірі працівникам  дитячих  оздоровчих  таборів,  які  виконують з ініціативи  роботодавця  роботу  за  межами  робочого  часу,  встановленого графіками роботи.

7.1.32. Здійснювати оплату праці в галузі за роботу в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні у подвійному розмірі.

7.1.33. Зберігати за працівниками, які брали участь у страйку через невиконання  норм  законодавства,  Колективного  договору  та  Угоди  з  вини роботодавця,  заробітну  плату  в  повному  розмірі  на  підставі  положень Колективного договору.

7.1.34. Забезпечувати встановлення надбавок педагогічним працівникам відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 р. № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» в максимальному розмірі, з оплатою за тарифікацією.

7.1.35. Здійснювати педагогічному працівникові за виконання обов’язків педагога-наставника щомісячно доплату у фіксованому розмірі 20% посадового окладу (ставки заробітної плати) на весь період наставництва (Додаток № 12).

7.1.36.  Виплачувати матеріальне заохочення працівникам за значні (1-3 місця в обласних, всеукраїнських конкурсах, захисті наукових робіт МАН, змаганнях) здобутки педагогів чи їхніх здобувачів освіти за наявності коштів у фонді заробітної плати (Додатки № 17,18).

7.1.37 З метою дотримання вимог «Положення про навчальні кабінети загальноосвітніх навчальних закладів», затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 20 липня 2004 року № 601, при встановленні доплат за завідування навчальними кабінетами не обмежувати типів та кількості навчальних кабінетів Кумейківської гімназії, за завідування якими встановлюється додаткова оплата.

7.1.38. Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплату праці за виконану роботу здійснювати з дотриманням вимог ст. 121 КЗпП України у розмірі не менше середнього заробітку, який розраховується згідно з Постановою КМУ від 08.02.95 р. №100. У разі, коли заробітна плата за час перебування у службовому відрядженні в розрахунку на день буде більшою, ніж середня заробітна плата, то дні перебування у службовому відрядженні оплачувати як за фактично відпрацьований час.

7.1.39. Сприяти проведенню підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці згідно із чинними нормативними документами, працівникам, які відповідають за діловодство (секретарю - друкарці – 10% посадового окладу (ставки заробітної плати)), за завідування бібліотекою (завідувачці бібліотекою – 5% посадового окладу (ставки заробітної плати), роботу з комп’ютерною технікою ( робітник з обслуговування комп’ютерів – 5 % посадового окладу( ставки заробітної плати),  та інший характер праці, яким  підтверджено право на пільги та компенсації, передбачені законодавством (Додатки 13,14).

7.1.40. Встановити  доплату сестрі медичній   закладу освіти в розмірі 20% посадового окладу за умови проходження онлайн-курсу.

Відповідні зміни внесено 26 грудня 2023 року до постанови КМУ «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів освіти» від 03.02.2021 №67. 

7.1.41. Забезпечувати оплату працівникам за роботу з хлорування води, використання дезінфекційних розчинів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів у розмірі 10% посадового окладу згідно з чинним законодавством України в межах фонду, передбаченого на заробітну плату в кошторисі установи (Додаток № 11).

7.1.42. При суміщенні професій (посад), виконанні робіт у більших обсягах чи при розширеній зоні обслуговування або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи проводити доплати до 50% тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника, суміщуваної посади. Доплати проводити в межах економії фонду заробітної плати за відповідними посадами (Додаток № 12).

7.1.43. Під час дії воєнного стану роботодавець має попередити працівника про зміну оплати праці до того, як її запровадити. Відповідно за працівниками, яких призвали на військову службу, мобілізували або які уклали контракт, роботодавець зберігає лише місце роботи  та посаду. 

7.1.44. За педагогічними працівниками в разі проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період зберігати місце роботи та посаду. 

7.1.45. Навчальне навантаження при неповному робочому дню (тижню) не може бути менше 9-10 год. на тиждень. Навчальне навантаження штатних працівників до 240 год. на рік  оплачується за тарифікацією.

7.1.46. Забезпечувати виконання вимог Інструкції про порядок обчислення заробітної плати в частині погодження з профспілковим комітетом питань:

• установлення доплат за суміщення професій, розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

• преміювання працівників.

7.1.47. Запровадження та зміну норм праці здійснювати за погодженням із профспілковим комітетом Кумейківської гімназії.

Первинна профспілкова організація Кумейківської гімназії зобов'язується:

7.2.1.   Сприяти своєчасному нарахуванню та виплаті заробітної плати.

7.2.2. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів від 23 березня 2011 р. № 373 контролювати  виплату надбавки за престижність педагогічної праці у розмірі 30% посадового окладу (ставки заробітної плати, у тому числі годинної) учителям, вихователям групи продовженого дня, керівникам та заступникам керівників закладів освіти, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників і які є членами Профспілки (під час  воєнного стану можлива оплата меншої частини відсоткового окладу, але не менше 15%. Будь-яку зміну відсоткового окладу  за престижність педагогічної праці погоджувати з профспілковим комітетом)

7.2.3. Подавати клопотання про заохочення (нагородження) працівників за високі результати праці (Додатки 19, 20, 21).

7.2.4. Забезпечити виділення профспілкових внесків у розмірі 1% відрахування на матеріальну допомогу, оздоровлення дітей членів профспілки, допомогу одиноким пенсіонерам  тощо.

7.2.5. Виділяти кошти на придбання новорічних подарунків дітям членів профспілки.

7.2.6. Контролювати оплату заміни тимчасово відсутніх педагогічних працівників за всі години фактичного педагогічного навантаження в установлені терміни.

7.2.7. Забезпечувати гласність усіх заходів щодо нормування праці, роз'яснювати працівникам причини перегляду норм праці та умови застосування нових норм.

Сторони договору домовились:

7.3.1. Уживати заходи для своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати працівникам за період відпусток, а також поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

7.3.2. Кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства про працю та цієї Угоди і вживати спільні оперативні заходи відповідно до законодавства.

7.3.3. Проводити моніторинг та регулярно, не рідше одного разу в семестр, обмінюватися інформацією про стан дотримання законодавства й положень угоди у сфері оплати праці та здійснювати заходи за фактами виявлених порушень.

7.3.4. Здійснювати преміювання та виплату грошової винагороди працівникам згідно з «Положенням про преміювання», «Положенням про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків» та  «Положення про преміювання бібліотекаря, сестри медичної та інших  працівників адміністративно – господарського персоналу» (Додатки 17,18,19).

7.3.5. Поширення надбавки у розмірі 30 відсотків, встановленої з метою підвищення престижності педагогічної праці, поширюється винятково на педагогічних працівників, які є членами профспілки працівників освіти і науки України.

Педагогічним працівникам не членам профспілки працівників освіти і науки України керівник закладу освіти встановлює розмір надбавки за престижність праці відповідно до особистого внеску працівників у загальні результати роботи закладу в межах фонду оплати праці без погодження з профспілковим комітетом.

7.3.6. Своєчасно до 15.08.-15.09. щороку уточнювати тарифікацію педагогічних працівників, не допускаючи зменшення навчального навантаження;

7.3.7. На початку кожного півріччя інформувати членів трудового колективу про розміри фінансових надходжень у Кумейківську гімназію та про виконання кошторису їхнього витрачання.

7.3.8. Періодично інформувати членів колективу про стан охорони праці та трудової дисципліни. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності середня зарплата обчислюється, виходячи із тарифної ставки посадового окладу й середньомісячної суми премій.

7.3.9. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в    колективному договорі умови оплати праці.

7.3.10. Відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в закладі освіти.

7.3.11. Затвердити попередньо погоджене з профкомом Положення про преміювання (Додаток № 19). 

7.3.12. При заміщенні тимчасово відсутніх педагогів, яке тривало понад                      2 місяців, оплату здійснювати по тарифікації з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження (п.73 інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

7.3.13. Здійснювати оплату праці у випадках, коли заняття не проводяться з не залежних від працівників причин (бойові дії на території громади, відсутність умов для офлайн чи онлайн навчання тощо), з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації.

7.3.14. Здійснювати доплату за заміну тимчасово відсутніх педагогічних працівників за фактично виконану роботу в межах місячної ставки заробітної плати працівника.

7.3.15. Встановлювати доплати за суміщення посад, розширення зони обслуговування, за  виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників згідно з постановою КМУ № 1298 та наказу МОНУ від 26.09.2005 № 557  (Додаток № 13).

7.3.16. Проводити зміни форми, строків виплати, системи і умов оплати праці (тарифних ставок, посадових окладів, премій, доплат, надбавок тощо) лише за попереднім погодженням з профспілковим комітетом та відповідно до умов, передбачених чинним законодавством, Галузевою угодою та цим Колективним договором.

7.3.17. Забезпечувати  доплати  за  роботу  в  інклюзивних  класах  (групах)  у максимальному розмірі 20%  відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14.02.2018 № 72 «Про внесення змін у додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 р. № 1096» (Додаток № 13).

7.3.18. Виплачувати  при  припиненні  трудового  договору  внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39 КЗпП) вихідну допомогу в розмірі двомісячного середнього заробітку.

7.3.20. Забезпечувати  встановлення  надбавок,  доплат  та  премій  з метою  диференціації  заробітної  плати  тим  працівникам,  які  отримують заробітну  плату  на  рівні  мінімальної  заробітної  плати,  з  урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації, її результатів      (Додатки  12, 13, 14).

7.3.21. Забезпечувати  матеріальне  стимулювання  працівників Кумейківської гімназії, нагороджених  знаком  «Відмінник  освіти  України»,  а  також  переможців конкурсів «Учитель року», «Класний керівник року», «Вихователь року»     (Додатки 17, 18).

7.3.22. Здійснювати оплату праці вчителів, які викладають декілька предметів інваріантної складової навчального плану, зокрема й у іншому закладі  загальної  середньої  освіти територіальної громади,  та  пройшли  курси  підвищення кваліфікації з цих предметів, та які мають години навантаження на посаді вихователя  групи  продовженого  дня,  виходячи  з  присвоєної  кваліфікаційної категорії з основного предмета (за фахом).

7.3.23. Не допускати без проведення попередніх консультацій одностороннього перегляду встановлених у бік зменшення розмірів доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

7.3.24. Застосовувати безготівкову форму перерахунку профспілкових внесків на підставі заяв членів профспілки.

VІII. Соціальні гарантії, пільги, компенсації

Адміністрація Кумейківської гімназії зобов’язується:

8.1.1. Домагатися безумовного забезпечення педагогічних та інших працівників освітнього закладу, а також здобувачів освіти гарантіями, передбаченими чинним законодавством.

8.1.2. Забезпечувати надання матеріальної  допомоги на оздоровлення:

• 100% від окладу – для педагогічних працівників, медичної сестри та бібліотекаря -  членів профспілки;

• До 100% від окладу - для інших працівників (обслуговуючого персоналу), при наявності економії коштів, які є членами профспілки; 

•   Для педагогічних працівників та працівників з числа  обслуговуючого персоналу, які не є членами профспілки, доплата за престижність встановлюється відповідно до  особистого внеску працівників у загальні результати роботи освітнього закладу в межах фонду оплати праці.

8.1.3. Забезпечувати надання всім категоріям працівників Кумейківської гімназії  виплату премій відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи  в  межах  фонду  заробітної  плати,  затвердженого  в  кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30 серпня                    2002 року  (Додатки 17,18,19).

8.1.4. Забезпечувати:   

• оплату простою працівникам, включаючи непедагогічних та тих, які працюють  за  сумісництвом,  не  з  їхньої  вини,  зокрема  на  періоди  оголошення карантину, воєнного стану, у розмірі середньої заробітної плати, але не менше тарифної ставки (посадового окладу); 

• оплату  праці  вчителів, вихователів  груп продовженого  дня,  інших  педагогічних працівників закладу освіти у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не  проводяться  з  не залежних  від  них  причин  (епідемії,  метеорологічні умови, карантин, воєнний стан тощо) без оголошення простою, із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства;

• збереження  заробітної  плати педагогічним працівникам у повному обсязі відповідно до тарифікації  при  здійсненні педагогічними працівниками  освітнього  процесу  в дистанційному  режимі.

8.1.4. У разі захворювання працівників зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (згідно Закону України «Про загальну середню освіту освіту»).

8.1.5. Уживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою.

8.1.6.  Сприяти  вирішенню  питань  щодо  регулярного  безоплатного підвезення  до місця роботи і додому педагогічних  працівників, які проживають в інших населених пунктах.

8.1.7. Домагатися дотримання  чинного  законодавства  щодо  забезпечення педагогічних  працівників  сільської  місцевості,  селищ,  а також  пенсіонерів  з  їхнього  числа  безоплатним  житлом  з  опаленням  і освітленням у межах встановлених норм;

8.1.8. Сприяти наданню додаткової відпустки тривалістю до 6 календарних днів зі збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця на час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів (Додаток № 8). 

8.1.9. Проводити роботу з надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівника за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків відповідно до Положення (Додаток 18).

8.1.10.  Виплачувати  винагороду  за  сумлінну  працю  при  звільненні педагогічних  працівників  серед  навчального  року  з  урахуванням фактично відпрацьованого часу. 

8.1.11. Надавати  працівникам Кумейківської гімназії,  які захворіли  та  перенесли  гостру  респіраторну  хворобу  COVID-19, спричинену коронавірусом SARS-CoV-2, а також захворіли та перенесли це  інфекційне  захворювання  члени  їхніх  сімей  чи  близькі  родичі,  чи втратили  через  нього  членів  сім’ї  або  близьких  родичів,  матеріальну допомогу в розмірі не менше мінімальної заробітної плати.

8.1.12. Виплачувати  доплату сестрі медичній Кумейківської гімназії в розмірі 50% мінімальної заробітної плати, як такій, що забезпечує  життєдіяльність  населення,  як  це  передбачено  постановою Кабінету  Міністрів  України  від                        9  червня  2020  р.  №  610  року  «Деякі питання  оплати  праці  медичних  та  інших  працівників  закладів  охорони здоров’я»  для  фахівців,  які  відповідають  кваліфікаційним  вимогам, затвердженим Міністерством охорони здоров’я. (Галузева угода п.8.3.17.) (Додаток № 16).
 

Первинна профспілкова організація Кумейківської гімназії зобов’язується:

8.2.1. Звітувати перед трудовим колективом про використання профспілкових внесків на соціально-культурні заходи. Розробляти та впроваджувати пропозиції щодо більш ефективного використання коштів.

8.2.2. Працівникам, які опинилися у скрутному становищі і не можуть самостійно вийти з такої ситуації, згідно поданої заяви, за наявності коштів, надавати матеріальну допомогу за таких обставин:

• у зв'язку зі скрутним матеріальним становищем, при тривалій хворобі, операції, лікуванні у стаціонарі;

• у разі смерті близького родича (дружини, чоловіка, батьків, дітей) на виконання ритуальних обрядів.

• у разі втрати майна в результаті ведення бойових дій, ракетного обстрілу в період воєнного стану.

8.2.3. Усі гарантії, пільги та компенсації, передбачені чинним колективним договором, поширюються як на працівників, які працюють за основним місцем роботи, так і на працівників, які працюють за сумісництвом.

8.2.4. Замовляти щорічно, згідно з поданими заявами, путівки на оздоровлення працівників та їхніх дітей  в санаторії України за власний кошт працівників з частковим матеріальним відшкодуванням від профспілки.

                                                 Сторони домовились

8.3.1. Спільними зусиллями за можливості вирішувати питання про відшкодування вартості проїзду педагогічним працівникам, які працюють не за місцем проживання (прописки),  проїзду за відрядженням  та до місця роботи й назад у межах виділених асигнувань.

8.3.2. Приділяти увагу та  надавати соціальний–економічний  захист ветеранам праці та інвалідам.

8.3.3. Спільно вести контрольний облік працівників, які потребують поліпшення житлових умов.

8.3.4. Преміювати працівників - членів профспілки на ювілеї 50, 60, 70, 80, 90, 100 років з фонду профспілкової організації (Додатки 17,18,19).

8.3.5.Стимулювати активних членів профспілкового комітету наданням відгулів до 3 днів в канікулярний період.

8.3.6.  Стимулювати працівників  Кумейківської гімназії за виконання робіт понад посадові обов'язки, які протягом року не хворіли, чотириденними відгулами в канікулярні дні.

8.3.7. Надавати додаткову відпустку за підвищене нервово-емоційне та інтелектуальне навантаження, роботу в умовах підвищеного ризику для здоров’я (Додаток 4).

IХ. Охорона праці

Адміністрація Кумейківської гімназії зобов’язується:

9.1.1.   Організовувати роботу з охорони праці в установі відповідно до вимог Закону України «Про охорону праці», Положення про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України № 1669 від 26.12.2017, та інших нормативно-правових актів з охорони праці.

9.1.2. Організувати проведення атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам про охорону праці в строк до 01.06.2027р. (наступного разу не пізніше ніж через 5 років).

9.1.3.   За результатами атестації робочих місць забезпечувати проведення доплати до тарифної ставки працівникам, зайнятим на роботах з несприятливими умовами праці. Доплата за умови праці при почасовій оплаті нараховується за фактично відпрацьований час на робочих місцях в умовах праці, що відрізняються від нормативних. Перелік  робіт і професій, при роботі  на яких працівник має право на доплату за важкі та  шкідливі умови  праці за підсумками атестації робочих місць, наводиться у додатку № 7 та про порядок оплати за несприятливі умови праці в установах і організаціях системи освіти -  Додаток № 6.

9.1.4. Організовувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, у освітньому закладі за кошти засновника освітнього закладу.

9.1.5.  Сприяти проведенню безкоштовного попереднього (під час прийняття на роботу) й періодичних медичних оглядів працівників.

9.1.6.  Організовувати та проводити  інструктаж, навчання і перевірку знань із охорони праці, посадових осіб і працівників відповідно до вимог ст.18 Закону України "Про охорону праці" та інших нормативних актів (за кошти засновника освітнього закладу).

9.1.7. Здійснювати контроль за дотриманням вимог ст. 9 Закону України «Про охорону праці» щодо відшкодування шкоди працівникам у разі ушкодження їхнього здоров’я, пов’язаного з виконанням трудових обов’язків.

9.1.8. За результатами атестації та на умовах Колективного договору:

• здійснювати доплати працівникам за роботу в шкідливих та важких умовах праці (Додатки 11, 13, 14);

• надавати додаткові відпустки за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці та за особливий характер роботи (Додатки 6-7, 8).

9.1.9. Сприяти виконанню вимог профспілкових органів під час здійснення ними функцій громадського контролю за дотриманням адміністрацією законодавства про охорону праці.

9.1.10. При тимчасовому порушенні санітарних вимог до робочого місця надавати працівникам право на скорочення робочого дня зі збереженням заробітної плати.

9.1.11.Уживати заходи для організації та забезпечення оздоровлення дітей працівників закладу, які є членами профспілки.

9.1.12. Забезпечувати  контроль  за  станом  пожежної  безпеки  та дотримання  санітарних  норм  в Кумейківській гімназії.

9.1.13.   Організовувати  розслідування  та  облік  нещасних  випадків, пов’язаних  з  освітнім  процесом,  проводити  аналіз  їхніх  причин  та  вживати заходів щодо їхнього попередження. Відшкодування, у разі ушкодження здоров'я працівників, здійснюється ІРЦ відповідно до ст. 9 Закону України «Про охорону праці».

9.1.14. Якщо нещасний випадок стався внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги зменшується на 50% (із подання власника та профспілкового комітету). Факт наявності вини потерпілого встановлюється комісією з розслідування нещасних випадків.

9.1.15. Забезпечувати  участь  представників  Профспілки  з  питань охорони праці, технічних інспекторів праці Профспілок у роботі комісій з розслідування  причин  нещасних  випадків,  опрацюванні  заходів  щодо  їхнього попередження  та  вирішенні  питань,  пов'язаних  з  профілактикою травмування учасників освітнього процесу.

9.1.16.    Охорону праці жінок здійснювати відповідно до ст. 10 Закону України «Про охорону праці».

9.1.17.  Охорону праці інвалідів здійснювати відповідно до ст. 12 Закону України «Про охорону праці».

9.1.18. Організовувати проведення обстеження технічного стану Кумейківської гімназії (2 рази в рік).

9.1.19. З метою запобігання та зниження рівня захворюваності сприяти вирішенню питання про проведення профілактичного щеплення усіх охочих працівників закладу від COVID-19, вірусної хвороби, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, грипу, інших інфекційних захворювань.

9.1.20. Забезпечувати (за кошти засновника освітнього закладу) придбання санітарно-гігієнічного одягу та інших засобів індивідуального захисту відповідно до норм для працівників освітнього закладу для робіт, що пов’язані із забрудненням, та в несприятливих температурних умовах:

• спеціальний одяг, взуття, та інші засоби індивідуального захисту (Додаток 9),

• миючі засоби (Додаток № 10).

• засоби дезінфекції.

Не допускати до роботи осіб без використання необхідних засобів захисту.

9.1.21. Забезпечувати педагогічних та інших працівників Кумейківської гімназії засобами захисту від можливого інфікування гострою респіраторною  хворобою COVID-19, спричиненою коронавірусом SARS-CoV-2, під час освітнього процесу.

9.1.22. Проводити навчання й перевірку знань з питань  безпеки життєдіяльності (охорона праці, пожежна безпека, ЦЗ тощо) працівників.

9.1.23. Забезпечувати Кумейківську  гімназію нормативно-правовими актами з охорони праці.

9.1.24. На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 27.09.2002 р.               № 1465 «Про порядок проведення обов’язкових попередніх та періодичних психіатричних оглядів», контролювати проведення психіатричних оглядів працівників закладу у встановлені законодавством терміни.

9.1.25. Увести  в штатний розпис Кумейківської гімназії (кількість працівників більше 50 осіб) посаду спеціаліста служби охорони праці відповідно до норм ст. 15 Закону України «Про охорону праці» та рішення  колегії  Міністерства  освіти  і  науки  України  від  11  лютого  2010 року.

9.1.26. Забезпечувати  безперешкодний  доступ  уповноваженого від  профспілки  з  питань  охорони  праці,  технічних  інспекторів  праці Профспілок  до  закладу освіти, відповідно до вимог ст. 41 Закону України «Про охорону праці», ст. 259  Кодексу  законів  про  працю  України,  ст.  21,  38  (пункт  12)  Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

9.1.27. Застосовувати до працівників будь-які засоби заохочення (грамоти, подяки, грошові виплати) за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці і навчання.

Первинна профспілкова організація Кумейківської гімназії зобов'язується:

9.2.2. Сприяти у створенні належних умов праці і відпочинку працівників Кумейківської гімназії.

9.2.3. Установити постійний контроль за виконанням вимог нормативно-правових актів з охорони праці силами уповноваженого трудового колективу з питань охорони праці та представників профспілки.

9.2.3. У разі загрози життю та здоров’ю працівників вимагати від роботодавця негайного припинення освітньої діяльності та інших видів робіт в Кумейківській гімназії на час, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівника.

9.2.4. Обирати на профспілкових зборах  інспектора з охорони праці та голову комісії з охорони праці відповідно до нормативних документів.

9.2.5. Організовувати і здійснювати відповідно до вимог  ст. 41 Закону України «Про охорону праці», Статуту профспілки працівників освіти і науки, «Положень про комісію з охорони праці, профкому, громадського інспектора представника профспілки з питань охорони праці» громадський контроль за дотриманням адміністрацією закладу освіти законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці; виконанням заходів з охорони праці, передбачених Колективним договором; створенням безпечних і нешкідливих умов праці; створенням належного виробничого побуту для працівників; забезпеченням працівників засобами колективного й індивідуального захисту.

9.2.6. Організовувати  навчання  профспілкового  активу з  питань  охорони  праці щодо  підвищення  рівня  громадського  контролю  за виконанням адміністрацією  Кумейківської гімназії вимог законодавства та нормативно-правових актів з охорони праці.

                                                 Сторони домовились:

9.3.1. Інформувати нового прийнятого працівника при укладанні з ним трудового договору під особистий підпис про умови праці на робочому місці, де він буде працювати, небезпечні і шкідливі виробничі фактори, які ще не усунено, та можливі наслідки їхнього впливу на здоров’я, про його права на пільги й компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і Колективного договору.

9.3.2.  Здійснювати перевірку стану охорони праці і підготовку Кумейківської гімназії до роботи перед початком нового навчального року і до роботи в осінньо-зимовий період.

9.3.3. Дотримуватися встановлених загальнодержавних нормативів з питань охорони праці, відповідно до яких працівникам надається право на скорочений робочий день, додаткову відпустку у зв’язку з несприятливими  умовами і особливим характером праці  (Додатки №7, 8).

9.3.4. Домагатися від засновника закладу освіти забезпечення працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, пов’язаними із забрудненням або здійснюваними у несприятливих умовах,  спецодягом, взуттям та іншими засоби індивідуального захисту (Додатки № 9 і № 10).  

9.3.5. Домагатися від засновника закладу освіти компенсації працівнику витрат на придбання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту, якщо працівник був змушений придбати їх за власні кошти.

9.3.6. Домагатися від засновника закладу освіти передплати й поповнення фондів бібліотек законодавчими, нормативно-правовими та іншими актами з питань охорони праці.

9.3.7. Своєчасно  розслідувати та вести облік нещасних випадків, професійних
 захворювань, складати відповідні акти, один примірник обов’язково видавати постраждалому або іншій зацікавленій особі не пізніше 3-х днів з моменту закінчення розслідування.

9.3.8. Своєчасно і якісно виконувати комплексні інженерно - технічні заходи щодо досягнення встановлених нормативів з безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій, заслуховувати звіт  адміністрації Кумейківської гімназії з цього питання  під час щорічного звіту про виконання умов колективного договору               (Додаток № 16).

9.3.9. Відповідно до пункту 7.1.4. Галузевої угоди забезпечувати виділення коштів на проведення профілактичних заходів з охорони праці окремим рядком в кошторисі закладу освіти в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці відповідно до положень ст. 19 Закону України «Про охорону праці».

9.3.10. Заслуховувати на засіданнях профкому, педагогічних радах, нарадах при  директору доповіді адміністрації Кумейківської гімназії щодо виконання питань з охорони праці.

9.3.11. Спільно  розробляти розділи «Охорона праці», «Комплексні інженерно-технічні заходи...» та додатки з питань охорони праці до Колективного договору; проводити атестацію робочих місць за умовами праці; організовувати навчання та перевірку знань посадових осіб, працівників з питань охорони праці (за кошти засновника Кумейківської гімназії в межах кошторису);

9.3.12. Проводити  адміністративно-господарський (оперативний) контроль за станом охорони праці в Кумейківській  гімназії.

9.3.13. Працівники закладу освіти відповідно до вимог ст. 20 Закону України «Про охорону праці» зобов'язані:

• знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів про охорону праці, правила поводження  з технікою, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

• дотримуватися зобов'язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором та правилами внутрішнього розпорядку Кумейківської гімназії;

• співпрацювати з адміністрацією Кумейківської гімназії у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь - якої виробничої ситуації, яка створює загрозу  життю чи здоров’ю людей та природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу.

9.3.14. Щорічно виносити на обговорення зборів трудового колективу питання створення належних умов  і безпеки праці, вживання заходів для зменшення виробничого травматизму і професійної захворюваності.

9.3.15. Забезпечувати, відповідно до санітарно-гігієнічних норм,                   температурний, повітряний і водний режими в закладі, надавати спортивні споруди для організації оздоровчо-спортивного дозвілля працівників.

9.3.16. Уважати поважними причинами запізнення або відсутності, крім загальновизнаних, раптове захворювання або погіршення стану здоров’я працівника чи його близьких родичів; аварії побутового характеру, що вимагають негайного усунення, за умови обов’язкового вживання усіх заходів, спрямованих на  повідомлення про це адміністрацію Кумейківської гімназії.

9.3.17. Здійснювати заходи, спрямовані на зменшення захворювання і травматизму. Пропагувати  здоровий спосіб життя для працівників закладу освіти та сприяти поширенню Національних програм щодо забезпечення профілактики ВІЛ-нфекції, туберкульозу, онкозахворювань, серцево–судинних захворювань та інших хвороб.

9.3.18. Сприяти забезпеченню своїм працівникам безоплатного медичного обслуговування, створювати всім необхідні умови для проходження щорічного медогляду.

9.3.19. У період воєнного стану залучати працівників до роботи в режимі реального часу лише за наявності в Кумейківській гімназії бомбосховища чи тимчасового укриття. За наказом директора в період воєнного стану можливе встановлення чергування працівників за графіком, але обов’язково за наявності тимчасового укриття.

9.3.20. За відсутності бомбосховища або тимчасового укриття в Кумейківській гімназії  у період воєнного стану здійснювати освітній процес дистанційно.

Х.  Розвиток соціального партнерства

Сторони Угоди домовились про наступне з метою подальшого розвитку соціального партнерства

10.1.1.  Забезпечувати в закладі освіти права та гарантії діяльності Профспілки відповідно до Конституції України, Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», актів Президента України та Кабінету Міністрів України, ратифікованих Україною конвенцій Міжнародної організації праці.

10.1.2. Не допускати втручання адміністрації  Кумейківської гімназії  у статутну діяльність Профспілки, передбачену чинним законодавством.

10.1.3. Створювати необхідні умови для нормальної діяльності профспілкової організації в Кумейківській гімназії: надавати приміщення для проведення зборів, сприяти друкуванню і поширенню профспілкової інформації.

10.1.4. Для роботи профспілкового комітету виділити кімнату, надати безкоштовне опалення, освітлення, прибирання, право користування технічними засобами, оргтехнікою, засобами зв’язку.

10.1.5. Голові профкому та членам профкому забезпечити безперешкодний доступ до книги наказів, трудових книжок, обліку використання робочого часу, обліку відпусток, до листів тарифікації, атестаційних протоколів, листів-характеристик працівників, відомостей, виплати зарплати, листів про тимчасову непрацездатність, графіків відпусток тощо.

10.1.6. Згідно з рекомендаціями Федерації профспілок України, ЦК і обкому профспілки працівників освіти і науки та постановою зборів профспілкової організації Кумейківської гімназії бухгалтерія Мошнівської сільської ради продовжить відраховувати профспілкові внески з заробітної плати працівників - членів профспілки, в розмірі 1 % (безготівково).

10.1.7. Сприяти навчанню профспілкових кадрів та активу, підвищенню їхньої кваліфікації.

10.1.8. Не допускати звільнення членів профспілкового комітету без згоди Сторін.

10.1.9. Відповідно до Галузевої угоди (п. 10.2.3) встановлювати голові профспілкової організації, який здійснює свої повноваження на громадських засадах, щорічну винагороду в розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) за активну й сумлінну працю із захисту прав та інтересів працівників. 

10.1.10. Сприяти укладенню нового Колективного договору.

10.1.11. Надавати працівникам, членам профкому додаткову відпустку тривалістю до шести днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця на час профспілкового навчання.

10.1.12. Сприяти звільненню від основної роботи членів профкому для участі в статутних заходах, для профспілкового навчання зі збереженням середньомісячного заробітку за рахунок коштів організації.

10.1.13. Профспілковий комітет в особі його членів або уповноважених представників має право:

а) безперешкодно відвідувати і оглядати кабінети, класи, майстерні, робочі місця  Кумейківської гімназії;

б) безоплатно отримувати від адміністрації Кумейківської гімназії інформацію з питань, пов’язаних з працею і соціально-економічним розвитком колективу освітнього закладу в межах встановленої статистичної звітності;

в) перевіряти роботу  соціально-побутової сфери (шкільної їдальні) і при виявленні порушень,  вимагати їхнього усунення;

г) перевіряти правильність ведення трудових книжок, обліку й використання відпусток;

д) не давати згоди адміфністрації Кумейківської гімназії на звільнення працівників, якщо не вичерпано всіх можливостей для збереження продуктивної зайнятості  вивільнюваних працівників.

ХІ. Контроль за виконанням Колективного договору та відповідальність сторін

11.1.1. Колективний договір укладається на 2025-2027 роки, набуває чинності з моменту підписання Сторонами і діє до укладання нового. За 3-4 місяці до закінчення строку дії  Колективного договору за ініціативою однієї зі Сторін розпочинаються переговори щодо укладення (або продовження дії чинного) нового Колективного договору на наступний термін.

11.1.2. Кожна зі Сторін має право вносити пропозиції щодо змін та доповнень до тексту Колективного договору за взаємною домовленістю. Позиції щодо змін і доповнень Колективного договору повинні бути аргументовані. Для врегулювання розбіжностей у ході колективних переговорів і контролю за виконанням Колективного договору сторони використовують примирювальну процедуру, передбачену ст. 11 Закону України про колективні договори і угоди. Сторони, які уклали Колективний договір, несуть відповідальність за виконання зобов’язань.

11.1.3. Сторони домовились, що в період дії Колективного договору за умови виконання його положень працівники не висуватимуть нових вимог з питань, які охоплюються Колективним договором, і не будуть використовувати зупинку роботи як засіб тиску на адміністрацію Кумейківської гімназії.                       У випадку порушення цього зобов'язання директор закладу освіти вправі вжити до учасників зупинки заходи, передбачені для порушників трудової дисципліни.

11.1.4. Адміністрація Кумейківської гімназії зобов'язується при дотриманні працівниками умов Колективного договору не застосовувати масові звільнення (понад 3% працівників).

11.1.5. Контроль за виконанням Колективного договору здійснюється  раз на рік робочою комісією (Додатки № 1, 21), сформованою Сторонами Колективного договору. Інформація про хід виконання доводиться до відома членів профспілкової організації.

11.1.6.  Невід'ємною частиною договору є 23 додатки до нього.

11.1.7. Сторони самостійно визначають заходи щодо організації виконання укладеного Колективного договору. Один раз на рік  складається акт  про виконання норм та положень Колективного договору (Додаток 21). Сторони взаємно й одночасно звітують про виконання цього Колективного договору у січні на зборах трудового колективу.

11.1.8. За невиконання положень Колективного договору посадові особи несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України.

11.1.9. Невиконання адміністрацією Кумейківської гімназії Колективного договору або Галузевої Угоди є одноразовим грубим порушенням трудових обов’язків і може стати підставою для порушення клопотання чи вимоги профспілкового комітету перед органами управління освітою за підпорядкуванням про розірвання трудового договору (контракту) або усунення із займаної посади відповідно до статті 45 КЗпП України.

11.2.5. Колективний договір підписаний у 3 примірниках, які зберігаються у кожної зі Сторін та у реєструючому органі  і мають однакову юридичну силу.

Сторони  домовилися, що профспілковий комітет:

11.2.1. Сприятиме адміністрації закладу освіти  в удосконаленні трудових правовідносин, зниженню соціальної напруги в трудовому колективі шляхом реалізації заходів щодо підвищення заробітної плати, доплат і заохочень, поліпшення умов праці, побуту, оздоровлення працівників освіти.

11.2.2. Захищатиме трудові, економічні, соціальні і професійні права та інтереси членів Профспілки – працівників освіти на основі чинного законодавства і відповідно до цього Колективного договору.

11.2.3. Вноситиме адміністрації закладу пропозиції про видання або внесення змін до чинних нормативно-правових актів, наказів і розпоряджень щодо трудових відносин, охорони праці, соціально-економічних прав та інтересів працівників освіти.

11.2.4. За необхідності представлятиме і відстоюватиме права працівників у державних органах влади, місцевих судах, Уповноваженого Верховної Ради з прав людини, а також буде звертатись з повідомленнями про виявлені порушення  трудових або соціально-економічних прав членів Профспілки – працівників освіти до органів прокуратури та управління Держпраці в Черкаській області.

11.2.5. Голова профкому й члени профспілкового комітету несуть  особисту  відповідальність  щодо питань захисту порушених законних прав та інтересів членів Профспілки.

Колективний договір за дорученням трудового колективу підписали:

 Додаток 1

                                                                   до колективного договору

                                                                   між адміністрацією і первинною         

                                                                   профспілковою організацією

                                                                   Кумейківської гімназії

                                                                   Мошнівської сільської ради

                                                                   Черкаського району

                                                                   Черкаської області на 2025-2027 рр.

СКЛАД

робочої комісії з  контролю та з узгодження спірних питань

за виконанням Колективного договору

   Від адміністрації: директор закладу осаіти – Бондаренко  Людмила  

            Іванівна

Члени комісії:

Від адміністрації: заступник директора з НВР Мамедова Тамара Фархадівна, завідувач господарства -Яківець Людмила Пантелеймонівна

 Від профспілкової організації: голова ПК – Усик Олег Михайлович

Члени комісії від профспілкової організації: голова ревізійної комісії- Будник Богдан Романович, член ПК – Білик Алла Серніївна

   Директор          Людмила БОНДАРЕНКО

   Голова профспілкової організації            Олег УСИК

   19.11.2024

Додаток 2

                                                                   до колективного договору

                                                                   між адміністрацією і первинною         

                                                                   профспілковою організацією

                                                                   Кумейківської гімназії

                                                                   Мошнівської сільської ради

                                                                   Черкаського району

                                                                   Черкаської області на 2025-2027 рр.

Порядок розподілу педагогічного навантаження на новий навчальний рік тарифікації вчителів, вихователів, керівників гуртків

    Педагогічне навантаження вчителів, вихователів і керівників гуртків закладів освіти усіх типів і найменувань є визначальною умовою оплати праці в Кумейківській гімназії. Розподіл педагогічного навантаження проводиться у повній відповідності з кількістю педагогічних працівників, мережею класів, груп і гуртків на основі робочого навчального плану закладу. При цьому уповноважений власником представник - роботодавець зобов'язаний дотримуватись такого порядку розподілу навчального навантаження:

1. У січні - лютому, відповідно до Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту», «Про позашкільну освіту» та «Про професійно-технічну освіту», керівник закладу освіти визначає мережу класів, груп і гуртків, погоджує її з радою і профкомом закладу та органами місцевого самоврядування, потім подає пропозиції з цих питань відділу (управлінню) освіти.

1. У березні керівник закладу освіти готує проєкт робочого навчального плану з повним використанням інваріантної і варіативної частин відповідних навчальних планів і подає його (робочий план) на розгляд і узгодження з педагогічною радою та органами громадського самоврядування (радою) закладу освіти.

2. Після узгодження проєкту робочого плану з органами громадського самоврядування у закладі освіти, проєкт плану подається на затвердження відділу (управлінню) освіти, у сфері дії якого перебуває  заклад освіти.

3. У першій половині квітня керівник закладу освіти доручає комісії розподілити педагогічне навантаження з дотриманням принципу наступності та вимог  відповідних статей законодавства про працю й освіту.

4. Згідно з положеннями статті 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», статей 21, 32 КЗпП України, пунктів 4 і 63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, наказів МОНУ про внесення змін до цієї Інструкції,  з метою запобігання істотних змін і погіршення умов оплати праці (стаття                7 ЗКД, статті 9 і 32 КЗпП), проєкт розподілу педагогічного навантаження подається на погодження з профкомом закладу освіти.

5. Погоджений з профкомом розподіл педагогічного навантаження оголошується на педагогічній раді і доводиться до відома всіх вчителів, вихователів та керівників гуртків під особистий підпис до 31 травня.

6. У серпні тарифікаційна комісія, яку очолює керівник закладу освіти і до складу якої входять представники роботодавця, бухгалтерії і профкому, визначає розмір заробітної плати кожного вчителя, вихователя і керівника гуртка в залежності від освіти, педагогічного навантаження, стажу роботи і результатів останньої атестації, складає тарифікаційний список.

7. Результати тарифікації педагогічних працівників погоджуються з профкомом і повідомляються вчителям, вихователям і керівникам гуртків під особистий підпис до початку навчального року.

8. Не пізніше 5 вересня тарифікаційний список затверджується начальником відділу (управління) освіти, у віданні якого перебуває заклад освіти.

9. До цього Порядку відділом (управлінням) освіти можуть бути внесені доповнення і зміни, які поліпшують становище педагогічних працівників та роблять розподіл педагогічного навантаження більш демократичним і доступним (прозорим).

Норми педагогічного навантаження

Стаття 25. Закону України "Про загальну середню освіту"

1. Педагогічне навантаження вчителя загальноосвітнього закладу, не залежно від підпорядкування, типу і форми власності, — час, призначений для здійснення освітнього процесу.

Педагогічне навантаження вчителя включає 18 навчальних годин протягом навчального тижня, що становлять тарифну ставку, а також інші види педагогічної діяльності в такому співвідношенні до тарифної ставки:

       класне керівництво – 20-25 відсотків;

       перевірка зошитів — 10-20 відсотків;

       завідування:

       майстернями — 15-20 відсотків;

       навчальними кабінетами — 10-15 відсотків; 

       навчально-дослідними ділянками — 10-15 відсотків.

Розміри та порядок встановлення доплат за інші види педагогічної діяльності визначаються Кабінетом Міністрів України.

Педагогічне навантаження вихователя загальноосвітнього закладу становить 30 годин, вихователя загальноосвітньої спеціальної школи (школи-інтернату) -       25 годин на тиждень, що становить тарифну ставку.

Розміри тарифних ставок інших педагогічних працівників загальноосвітніх закладів встановлюються Кабінетом Міністрів України.

Розподіл педагогічного навантаження у загальноосвітньому  закладі здійснюється його керівником і затверджується відповідним органом управління освітою. 

2. Педагогічне навантаження вчителя загальноосвітнього закладу незалежно від підпорядкування, типу і форми власності обсягом менше тарифної ставки, передбаченої частиною першою цієї статті, встановлюється тільки за його згодою. 

Перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року допускається у разі зміни кількості годин з окремих предметів, що передбачається робочим навчальним планом  або за письмовою згодою педагогічного працівника з додержанням законодавства України про працю.

Директор          Людмила БОНДАРЕНКО

   Голова профспілкової організації            Олег УСИК

   19.11.2024

 Додаток № 3

                                                                   до колективного договору

                                                                   між адміністрацією і первинною         

                                                                   профспілковою організацією

                                                                   Кумейківської гімназії

                                                                   Мошнівської сільської ради

                                                                   Черкаського району

                                                                   Черкаської області на 2025-2027 рр.

Перелік підстав,

за якими не допускається залучення до чергувань у вихідні і святкові дні

1. Працівники віком до 18 років;

2. інваліди;

3. жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;

4. жінки, які мають двох і більше дітей до 15 років або дитину-інваліда або є усиновлювачами дитини;

5. одинокі матері (батьки), які виховують дитину без батька (матері);

6. опікуни, піклувальники або інші самотні особи, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;

7. чоловіки, дружини яких перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами;

8. дружини (чоловіки) військовослужбовців;

9. ветерани праці та особи, які мають особливі трудові заслуги перед Вітчизною;

10. працюючі пенсіонери;

11. батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу;

12. сумісники;

13. працівники, які без відриву від виробництва навчаються у вищих навчальних закладах;

14. працівники, робота яких пов’язана із шкідливим, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо  працівник не менше половини тривалості робочого дня зайнятий у цих умовах.

Директор          Людмила БОНДАРЕНКО

   Голова профспілкової організації            Олег УСИК

   19.11.2024

Додаток № 4

                                                                   до колективного договору

                                                                   між адміністрацією і первинною         

                                                                   профспілковою організацією

                                                                   Кумейківської гімназії

                                                                   Мошнівської сільської ради

                                                                   Черкаського району

                                                                   Черкаської області на 2025-2027 рр.                               

Перелік

посад працівників з ненормованим робочим днем та нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, роботою в умовах підвищеного ризику для здоров’я, яким підтверджено право на пільги та компенсації, передбачені законодавством системи Міністерства освіти і науки України, і  надається додаткова відпустка

Директор          Людмила БОНДАРЕНКО

   Голова профспілкової організації            Олег УСИК

   19.11.2024

                                                                   Додаток № 5

                                                                   до колективного договору

                                                                   між адміністрацією і первинною         

                                                                   профспілковою організацією

                                                                   Кумейківської гімназії

                                                                   Мошнівської сільської ради

                                                                   Черкаського району

                                                                   Черкаської області на 2025-2027 рр.

Перелік

робіт, де за умовами праці

не можуть бути встановлені  чіткі межі перерви на обід

Роботи, професії та посади:

1. Кухар.

2. Підсобний робітник.

3. Директор

4. Сторож.

5. Чергові  вчителі, якщо період чергування триває протягом дня

6.  Заступники директора з навчально-виховної роботи.

7.  Педагог-організатор.

Директор          Людмила БОНДАРЕНКО

   Голова профспілкової організації            Олег УСИК

   19.11.2024

Додатки № 6,7

                                                                   до колективного договору

                                                                   між адміністрацією і первинною         

                                                                   профспілковою організацією

                                                                   Кумейківської гімназії

                                                                   Мошнівської сільської ради

                                                                   Черкаського району

                                                                   Черкаської області на 2025-2027 рр.

Порядок

проведення атестації робочих місць та

додаткової оплати за несприятливі умови праці

в  закладах і установах  системи освіти

за основу взято додаток  N 9 до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти

   Доплати за  несприятливі умови праці встановлюються з результатами атестації робочих місць або оцінки умов праці особам, безпосередньо зайнятим на роботах, передбачених Переліком, а також галузевими  Типовими  переліками  робіт  з  важкими  і шкідливими, особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці, затвердженими в  установленому  порядку,  і  нараховуються за час фактичної зайнятості працівників на таких  робочих  місцях  або  в таких умовах праці.

При наступній раціоналізації робочих місць і поліпшенні  умов праці доплати зменшуються або відміняються повністю. На роботах з  важкими  і  шкідливими  умовами  праці  доплати встановлюються  до  10 відсотків посадового окладу

( ставки).

Атестація робочих місць або оцінка умов праці в Кумейківській гімназії  здійснюється комісією з атестації робочих місць за умовами праці відповідно   до Рекомендацій з оцінки умов праці на робочих місцях і встановлення доплат   працівникам   за   несприятливі  умови  праці  в  освітніх закладах. Атестаційна комісія створюється спільним рішенням адміністрації і  профспілкового  комітету  з   числа   найбільш   кваліфікованих і підготовлених працівників, представників профспілкового комітету та служби охорони праці закладу.

   До роботи   членами  атестаційної  комісії  можуть  залучатись спеціалісти інших служб і організацій. Атестаційну комісію з атестації робочих місць Кумейківської гімназії  очолює   заступник   директора з навчально-виховної роботи або спеціаліст відділу установи, якщо атестація робочих місць за умовами праці проходить централізовано. Керівник підрозділу   спільно   з   профспілковим   комітетом підрозділу складає характеристики робіт і Карту умов  праці  конкретних працівників  (груп працівників) з зазначенням  небезпечних і шкідливих виробничих  факторів,  передбачених  ГОСТом  12.0.003-74 "Небезпечні   і  шкідливі  виробничі  фактори. Класифікація"  по кожному виду робіт.

   Відповідальність за  достовірність  характеристик  та Карт  умов праці працівників,  небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочих  місцях,  несе  керівник структурного підрозділу. Лабораторні експериментальні дослідження умов праці  проводить ліцензована лабораторія. Про всі зміни умов праці працівників керівник підрозділу повинен своєчасно подавати  додаткові  матеріали  в  атестаційну комісію.  На підставі висновків атестаційної комісії при наступній раціоналізації  робочих місць і поліпшенні умов праці доплати зменшуються або відміняються повністю.

На підставі  висновків атестаційної комісії директор закладу освіти, організації за погодженням з  профспілковим  комітетом  затверджує перелік  конкретних  робіт,  на  яких  встановлюється  доплата  за несприятливі умови праці і розміри доплат за видами робіт.

Конкретні розміри    доплат    та   тривалість   їх   виплати встановлюються наказом по закладу освіти після позитивних висновків Державного експерта умов праці Головного  управління праці соціального захисту населення Черкаської ОДА.

Перелік

професій і посад працівників, яким надається додаткова

оплачувана відпустка за несприятливі умови праці та за підсумками атестації робочих місць

Директор          Людмила БОНДАРЕНКО

   Голова профспілкової організації            Олег УСИК

   19.11.2024

Додаток № 8

                                                                   до колективного договору

                                                                   між адміністрацією і первинною         

                                                                   профспілковою організацією

                                                                   Кумейківської гімназії

                                                                   Мошнівської сільської ради

                                                                   Черкаського району

                                                                   Черкаської області на 2025-2027 рр.

Перелік професій, посад  і робіт працівників, яким надається додаткова

оплачувана відпустка за  особливий характер праці

 Постанова КМУ

від 13 травня 2003 року № 679, додаток 4 р. 22.  Галузевої угоди

( за  виготовлення та використання дезінфікуючих розчинів).

Директор          Людмила БОНДАРЕНКО

   Голова профспілкової організації            Олег УСИК

   19.11.2024

Додаток № 9

                                                                   до колективного договору

                                                                   між адміністрацією і первинною         

                                                                   профспілковою організацією

                                                                   Кумейківської гімназії

                                                                   Мошнівської сільської ради

                                                                   Черкаського району

                                                                   Черкаської області на 2025-2027 рр.

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників, яким видається  безкоштовно спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші  засоби  індивідуального захисту

(можна і понад встановлену норму див. ст. 9-1 КЗпП України)

Директор          Людмила БОНДАРЕНКО

   Голова профспілкової організації            Олег УСИК

   19.11.2024

Додаток № 10

                                                                   до колективного договору

                                                                   між адміністрацією і первинною         

                                                                   профспілковою організацією

                                                                   Кумейківської гімназії

                                                                   Мошнівської сільської ради

                                                                   Черкаського району

                                                                   Черкаської області на 2025-2027 рр.

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників, робота яких пов’язана із забрудненням і яким безкоштовно видається мило та миючі засоби

Директор          Людмила БОНДАРЕНКО

   Голова профспілкової організації            Олег УСИК

   19.11.2024

Додаток № 11

                                                                   до колективного договору

                                                                   між адміністрацією і первинною         

                                                                   профспілковою організацією

                                                                   Кумейківської гімназії

                                                                   Мошнівської сільської ради

                                                                   Черкаського району

                                                                   Черкаської області на 2025-2027 рр.

Перелік працівників,

яким  за виготовлення чи використання в роботі

  дезінфікуючих засобів встановлюється  доплата до

посадового окладу (ставки) заробітної плати

постанова №557 від 26.09.2005 р.

Директор          Людмила БОНДАРЕНКО

   Голова профспілкової організації            Олег УСИК

   19.11.2024

Додаток № 12

                                                                   до колективного договору

                                                                   між адміністрацією і первинною         

                                                                   профспілковою організацією

                                                                   Кумейківської гімназії

                                                                   Мошнівської сільської ради

                                                                   Черкаського району

                                                                   Черкаської області на 2025-2027

                   Перелік

доплат  і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників, що мають галузевий характер

Директор          Людмила БОНДАРЕНКО

   Голова профспілкової організації            Олег УСИК

   19.11.2024

Додаток № 13

                                                                   до колективного договору

                                                                   між адміністрацією і первинною         

                                                                   профспілковою організацією

                                                                   Кумейківської гімназії

                                                                   Мошнівської сільської ради

                                                                   Черкаського району

                                                                   Черкаської області на 2025-2027 рр.

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників із шкідливими та важкими умовами праці, яким підтверджено право на пільги та компенсації, передбачені законодавством

(постанова №1290 від 17.11.1997 р. зі змінами та доповненнями №679 від 13.05.2003р., п.55 Інструкції про прядок обчислення заробітної плати працівникам освіти, яка затверджена наказом МОН України №102 від 15.04.93р, листа МОН України від 05.03.2013р. №1\11-4907) 

Директор          Людмила БОНДАРЕНКО

   Голова профспілкової організації            Олег УСИК

   19.11.2024

Додаток № 14

                                                                   до колективного договору

                                                                   між адміністрацією і первинною         

                                                                   профспілковою організацією

                                                                   Кумейківської гімназії

                                                                   Мошнівської сільської ради

                                                                   Черкаського району

                                                                   Черкаської області на 2025-2027 рр.

.

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників, зі шкідливими та важкими умовами праці, яким підтверджено право на пільги та компенсації, передбачені законодавством

 (постанова 1298 від 30.08.2002 р., постановою Кабінету  Міністрів  України  від  9  червня  2020  р.  №  610  року  «Деякі питання  оплати  праці  медичних  та  інших  працівників  закладів  охорони здоров’я»  для  фахівців,  які  відповідають  кваліфікаційним  вимогам,

затвердженим Міністерством охорони здоров’я. (Галузева угода п.8.3.17.) 

Директор          Людмила БОНДАРЕНКО

   Голова профспілкової організації            Олег УСИК

   19.11.2024

Додаток № 15

                                                                   до колективного договору

                                                                   між адміністрацією і первинною         

                                                                   профспілковою організацією

                                                                   Кумейківської гімназії

                                                                   Мошнівської сільської ради

                                                                   Черкаського району

                                                                   Черкаської області на 2025-2027

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників, які не обіймають посади педагогічних працівників, яким надається допомога на оздоровлення в межах фонду заробітної плати

Керуючись п.4 постанови КМУ від 30.08.2020р №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», п.4 пп.5 наказу МОН України  від 26.09.2005р. №557 «Про впорядкування умов оплати праці  та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» надавати допомогу на оздоровлення працівникам,  які не обіймають посади педагогічних працівників в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, у сумі не більше, ніж один посадовий оклад на рік:

• Завідувачу господарства

• секретарю

• Сестрі медичній

• Бібліотекарю

• Прибиральнику службових приміщень

• Кухарю

• Підсобному робітнику

• Сторожу

• Робітнику по обслуговуванню

• Комірнику

• Робітнику з обслуговування комп’ютерів.

Директор          Людмила БОНДАРЕНКО

   Голова профспілкової організації            Олег УСИК

   19.11.2024

Додаток № 16

                                                                   до колективного договору

                                                                   між адміністрацією і первинною         

                                                                   профспілковою організацією

                                                                   Кумейківської гімназії

                                                                   Мошнівської сільської ради

                                                                   Черкаського району

                                                                   Черкаської області на 2025-2027 рр.

К О М П Л Е К С Н І    З А Х О Д И

щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня

охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аваріям

Директор          Людмила БОНДАРЕНКО

   Голова профспілкової організації            Олег УСИК

   19.11.2024

Додаток № 17

                                                                   до колективного договору

                                                                   між адміністрацією і первинною         

                                                                   профспілковою організацією

                                                                   Кумейківської гімназії

                                                                   Мошнівської сільської ради

                                                                   Черкаського району

                                                                   Черкаської області на 2025-2027 рр.

ПОГОДЖЕНО:                                                ЗАТВЕРДЖУЮ:

Голова профспілкової                                       Директор         

організації: 

_ Олег УСИК  Людмила БОНДАРЕНКО                                

     18.11.2024 18.11.2024

Положення

про порядок морального і матеріального заохочення та розміри преміювання працівників освітнього закладу

1. Загальні положення

1.1. Положення про порядок морального і матеріального заохочення та розміри преміювання працівників освітнього закладу  розроблено відповідно до статей 143 і 144 КЗпП України та пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від                 7 лютого 2001 року № 134 «Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

1.2. Положення про порядок морального і матеріального заохочення та розміри преміювання працівників освітнього закладу, передбачена ним система, показники і умови заохочення поширюється на всіх працівників , які працюють за трудовим договором і дотримуються Правилам внутрішнього розпорядку працівників. Положення не поширюється на працівників, які працюють за умовами погодинної оплати праці і сумісництва.

1.3. Заохочення, у тому числі преміювання працівників закладу освіти може здійснюватися відповідно до їхнього внеску в загальні  результати  роботи закладу за  місяць, за півріччя,  за рік.

1.4. У окремих випадках з урахуванням особистого внеску кожного працівника заохочення застосовується:

• за виконання особливо важливої роботи (наприклад: за підготовку учнів до участі в конкурсах, олімпіадах, видання підручника, методичного посібника тощо - може  бути  виплачена  одноразова премія;

• з  нагоди ювілейних та святкових дат працівників гімназії;

• для відзначення ювілейних дат ветеранів праці.

1.5. До працівників закладу освіти можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовим колективом Правилах внутрішнього  розпорядку.

1.6. Кожен працівник, на якого поширюється дія цього Положення, зобов'язаний:

• належно виконувати покладені на нього обов'язки,  передбачені Статутом, трудовим договором, колективним договором, посадовою  інструкцією та Правилами   внутрішнього розпорядку;

• працювати чесно і сумлінно;

• дотримуватися чинного законодавства про освіту і працю;

• виконувати рішення вищих органів управління освітою, а також загальних зборів, наказів і розпоряджень керівника  закладу освіти;

• дотримуватися вимог постанов, правил, програм, планів, положень, статутів, інструкцій, методичних рекомендацій та інших нормативно-правових актів, що діють в системі освіти України;   

• виконувати вимоги   правил  і  норм з охорони та гігієни праці, техніки безпеки, санітарії, пожежної безпеки і охорони  природного середовища (довкілля) тощо;

• бережливо ставитися  до майна, підручників, посібників і обладнання закладу освіти, його матеріальних  цінностей і фінансових ресурсів, забезпечення їх схоронності і раціонального використання, вжиття заходів до запобігання розкраданням, невиробничим втратам та псуванню;

• ввічливо і турботливо ставитися до співпрацівників, учнів, їхніх батьків та відвідувачів закладу освіти.

 2. Порядок визначення фонду матеріального заохочення

2.1. Фонд  матеріального заохочення (преміювання) утворюється у розмірі тримісячного фонду оплати праці без урахування економії фонду оплати праці, яка також включається до фонду матеріального заохочення.

2.2. Економія фонду оплати праці утворюється за рахунок вакантних посад, що зумовлено затвердженою чисельністю працівників та відповідним  фондом  оплати  праці  і   видатками   на   утримання Кумейківської гімназії 2.3. Тобто  економія  фонду  оплати  праці  - це різниця  між  затвердженим  у  кошторисі  фондом  оплати  праці  і фактично використаним. Зазначена економія, як правило, спрямовується на преміювання працівників закладу освіти.

2.4. Загальна сума виплати заохочення не може перевищувати суму коштів, визначену на дані цілі кошторисом.

3. Види і порядок заохочення

3.1. За  зразкове  виконання    обов'язків, передбачених пунктом 1.6. цього Положення, тривалу і бездоганну  роботу у закладі освіти, підвищення  продуктивності праці, новаторство, високоякісну, чесну  та  сумлінну  працю,  інші досягнення в роботі  застосовуються, окрім надбавок і доплат, такі заохочення:

    а) оголошення подяки;

    б) нагородження Почесною грамотою;

    г) нагородження цінним подарунком;

    д) виплата премії.

3.2. Правилами  внутрішнього   розпорядку, колективним договором,   угодою сторін, статутом закладу освіти можуть бути передбачені інші заходи заохочення. Допускається одночасне застосування декількох видів заохочення, наприклад: оголошення подяки і нагородження Почесною грамотою  чи виплата премії і т.п.  Крім того, педагогічним працівникам надається щорічна грошова винагорода в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків у порядку,  що   встановлюється  на підставі абзацу дев’ятого частини першої статті 57 Закону України “Про освіту”, постанов Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000 р., № 78 від 31.01.2001 р., № 1222 від 19.08.2002 р. і виплачується за окремим положенням, доданим до Колективного договору,

3.3. Оголошення подяки, визначення розміру премії чи нагородження цінним подарунком застосовується директором гімназії за  погодженням  з  профспілковим комітетом.

3.4. Заохочення (преміювання) директора гімназії здійснюється сільським головою Мошнівської сільської ради за поданням начальника відділу освіти. 

3.5. Заохочення оголошуються в наказі,  доводяться до відома всього колективу закладу освіти в урочистій обстановці і заносяться до  трудових  книжок  працівників у відповідності з правилами їхнього ведення.    

3.6. Заохочення не може бути застосовано до працівників протягом строку дії дисциплінарного стягнення. Якщо працюючий не допустив нового порушення трудової дисципліни і проявив себе як  сумлінний  працівник,  то  стягнення може  бути  зняте до закінчення одного року.  Якщо воно достроково зняте не було чи рік з дня його накладення  ще  не  минув,  заходи заохочення до нього не застосовуються.

3.7. Виплати заохочення окремим  працівникам  гімназії можуть проводитися за результатами виконання особливо важливого завдання, конкурсу, олімпіади, ремонту закладу тощо. При застосуванні заохочень забезпечується поєднання морального і матеріального стимулювання праці. Періодичність заохочення не повинна бути частішою, ніж один раз на півріччя.

3.8. За особливі трудові заслуги в галузі освіти робиться подання на нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками, знаками, до присвоєння почесних звань: «Заслужений працівник освіти України», «Заслужений учитель» та інших.

3.9. Трудовий колектив може застосовувати нагородження за успіхи у роботі, піднімати клопотання про моральне і матеріальне заохочення новаторів освіти; висловлювати думку про кандидатури,  які представляються до державних нагород; установлювати додаткові пільги й переваги за рахунок коштів, виділених в установленому порядку для заохочення осіб, які тривалий час добросовісно працюють у галузі освіти.

4. Показники до преміювання і розмір премії

    4.1. За  результатами  роботи працівника за  місяць,  за півріччя,  за рік   розмір 

       премії визначається за такими показниками:

• за дотримання виконавчої і трудової дисципліни;

• за високий професіоналізм;

• за новаторство у праці;

• за тривалу бездоганну роботу;

• за особистий внесок у розвиток закладу, галузі освіти;

• за зразкове виконання  своїх посадових обов'язків;

• за високу успішність учнів і зразкову їхню поведінку;

• за своєчасність та якість підготовки листів, звітів, розписів, графіків, тарифікаційних списків, кваліфікаційних характеристик, довідкових та аналітичних матеріалів;

• за зразкове ведення і своєчасне заповнення класних журналів, іншої облікової документації;

• за активну громадську  діяльність; 

• за інші досягнення в роботі,  передбачені  Правилами внутрішнього  розпорядку Кумейківської гімназії.

4.2. За досягнення високих результатів у навчанні й  вихованні  учнів педагогічні  працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

4.3. За  результатами  роботи за місяць, за півріччя,  за рік   розмір   премії  конкретному працівникові визначається за показниками, зазначеними в пункті  4.1. та  залежно  від  особистого  внеску  в загальні кінцеві результати роботи.

4.4. Премії не виплачують працівникам за час відпусток усіх видів, тимчасової непрацездатності, навчання з метою підвищення кваліфікації, а також в інших випадках, коли  згідно  з чинним законодавством виплати провадяться, з розрахунку середньої заробітної плати.

4.5. Працівникам, які відпрацювали неповний календарний рік, преміювання здійснюється  з урахуванням фактично відпрацьованого часу, згідно цього Положення. Працівникам,  які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров'я або згідно  з  пунктом  1  частини  першої  статті 40 КЗпП України,  в результаті скороченням чисельності чи штату працівників, або перейшли в порядку переведення на роботу в інший заклад освіти, в межах громади премія виплачується в повному обсязі, згідно даного Положення.

4.6. У разі несвоєчасного виконання або неналежної організації виконання завдань у встановлені терміни безпосередніми виконавцями, адміністрацією, на яких було покладено  виконання  завдань, премія зменшується:

• на 5  відсотків  -  за  порушення  терміну  виконання  одного завдання від 1 до З днів;

• на 10  відсотків  -  за  порушення  терміну  виконання одного завдання більше, ніж на 3 дні;   

4.7. У разі несвоєчасного виконання та неналежної організації виконання у встановлені терміни наказів адміністрації Кумейківської гімназії, рішень педагогічної ради, загальних зборів, положень і норм Колективного договору розмір визначеної премії зменшується: безпосереднім виконавцям на 15%  за порушення терміну  виконання  одного  завдання  більше  ніж  на  5  днів.

4.8. У разі  невиконання у встановлені терміни завдань із причин, що не залежать від виконавця, питання щодо зменшення розміру премії вирішується директором гімназії за погодженням з профспілковим комітетом на підставі наявних документів про облік виконання завдань і довідок про хід виконання Колективного договору. При відсутності таких матеріалів розмір встановленої премії зменшується на такий же відсоток керівнику або працівнику, який відповідає за його організацію відповідно до функціональних повноважень (посадової інструкції). 

4.9. Усі порушення підсумовуються і встановлюється загальний відсоток зменшення премії. Загальне зменшення розміру премії одному працівникові за несвоєчасне виконання та неналежну організацію виконання у встановлені терміни контрольних  завдань  не  може  перевищувати 50 відсотків розміру нарахованої премії за відповідний місяць, півріччя, рік.

4.10. Пропозиції про зменшення розміру премії працівникам, які не забезпечили своєчасного та якісного виконання завдань, програми або плану навчання, розкладу уроків (занять), графіків відпусток, чергувань, ремонту приміщень закладу, підготовки статистичних, довідкових та аналітичних матеріалів  тощо вносяться директору Кумейківської гімназії відповідним заступником і погоджується профкомом на засіданні  профспілкового комітету.

4.11. Працівникам, які  допустили   порушення   трудової   дисципліни:

• запізнення на роботу більше, ніж на 15 хвилин, премія зменшуються на              15 відсотків;  

• запізненні на роботу більше, ніж на одну годину, розмір премії зменшується на 50 відсотків;  

4.12. Працівники   можуть   бути  позбавлені  премії частково або повністю за невчасне або неналежне виконання показників, передбачених пунктом 4.1., за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на працівника трудовим договором, Правилами внутрішнього  розпорядку, прогул (в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин, появу на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного  або токсичного сп’яніння,  вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна освітнього закладу, майна співпрацівників чи учнів,  вчинення аморального проступку.        

5. Преміювання за виконання особливо важливої роботи.                       

5.1. Преміювання  за  виконання  особливо   важливої   роботи або з  нагоди  ювілейних дат та  на  честь святкових дат здійснюється в кожному конкретному випадку за поданням директора і за погодженням з профспілковим комітетом.

5.2. Витрати  на  преміювання,  за виконання особливо важливої роботи  здійснюються  за  рахунок  фонду  преміювання,  утвореного відповідно до пункту 2.1. цього Положення.

6. Порядок і терміни преміювання.

6.1. Бухгалтерія Мошнівської сільської ради відповідно до загального фонду оплати праці розраховує  загальну суму коштів, що спрямовується на преміювання працівників:

6.2. До розрахунків обсягу фонду матеріального заохочення включаються всі виплати, що враховуються під час обчислення середньої заробітної  плати  в усіх випадках її збереження, зазначено в п. 3 розділу III Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (100-95-п).

6.3.  Премії виплачуються  на підставі наказу директора гімназії за погодженням з профкомом Кумейківської гімназії.

Директор          Людмила БОНДАРЕНКО

   Голова профспілкової організації            Олег УСИК

   19.11.2024

Додаток № 18

                                                                   до колективного договору

                                                                   між адміністрацією і первинною         

                                                                   профспілковою організацією

                                                                   Кумейківської гімназії

                                                                   Мошнівської сільської ради

                                                                   Черкаського району

                                                                   Черкаської області на 2025-2027 рр.

ПОГОДЖЕНО:                                                ЗАТВЕРДЖУЮ:

Голова профспілкової                                       Директор         

організації: 

Олег УСИК Людмила БОНДАРЕНКО                                

    18.11.2024 18.11.2024

.

Положення

про надання грошової винагороди педагогічним працівникам

за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків

1.Загальні положення

1.1. Положення складене на підставі абзацу дев’ятого частини першої                             статті 57 Закону України «Про освіту», постанов Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000 р., № 78 від 31.01.2001 р., № 1222 від 19.08.2002 р. з метою стимулювання творчої, сумлінної праці, педагогічного новаторства.

1.2. Щорічна грошова винагорода – це самостійний вид матеріального заохочення педагогічних працівників, тому Положення про надання щорічної грошової винагороди, на відміну від Положення про преміювання працівників, поширюється лише на педагогічних працівників освітнього закладу. Воно діє протягом чинності зазначених вище законодавчих і нормативно-правових актів, з урахуванням специфіки  закладу освіти, може включати в себе додаткові критерії, крім визначених у пункті 2 Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 р.                 № 898.

1.3. При прийнятті Верховною Радою України, Кабінетом Міністрів України, Міністерством освіти і науки України рішень про зміну умов чи системи оплати праці і матеріального стимулювання праці працівників освіти до нього вносяться відповідні зміни за погодженням з профкомом закладу.

1. Персональна відповідальність за дотримання цього Положення покладається на керівника закладу освіти, а громадський контроль за його дотриманням - на профспілковий комітет освітнього закладу.

2. Рішення про надання щорічної грошової винагороди керівникам освітніх закладів і працівникам методичних установ приймає вищестояча організація (п.4 Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 р. № 898) за Положенням, затвердженим її керівником за погодженням з відповідним профспілковим органом.

2. Умови і показники роботи для надання щорічної грошової

винагороди педагогічним працівникам

2.1. Обов’язковими умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівнику щорічної грошової винагороди є:

• добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків;

• дотримання вимог законодавства про працю, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно-правових актів, що регламентують його трудову діяльність;

• постійне підвищення професійного рівня, педагогічної майстерності, загальної культури;

• забезпечення умов для засвоєння  здобувачами освіти  освітніх програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяння розвитку природніх здібностей дітей та молоді;

• утвердження особистим прикладом поваги до принципів загальнолюдської моралі, правди, справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей;

• виховання у дітей та молоді поваги до батьків, жінки, старших за віком, народних традицій та звичаїв;

• дотримання педагогічної етики, моралі, гідності здобувача освіти ;

• захист дітей від будь-яких форм фізичного впливу або психічного насильства, запобігання вживанню ними алкоголю, наркотиків, інших шкідливих звичок.

2.2. Педагогічним працівникам надається щорічна грошова винагорода за навчальний рік, враховуючи такі показники у роботі:

• висока результативність у навчанні і вихованні дітей, підготовку і участь учнів у предметних олімпіадах усіх рівнів, творчих і наукових конкурсах;

• використання ефективних форм і методів навчання та виховання, педагогічне новаторство, впровадження передового педагогічного досвіду і новітніх технологій навчання;

• створення належних матеріально-технічних та санітарно-гігієнічних умов для навчання і виховання здобувачів освіти;

• проведення ефективної позакласної роботи зі здобувачами освіти, розвиток їхніх творчих здібностей і нахилів;

• організація спільної роботи педагогічної і батьківської громадськості щодо покращення навчання і виховання здобувачів освіти;

• налагодження співпраці з дитячими громадськими організаціями, спортивними клубами, центрами художньої і технічної творчості;

• активна громадська робота, тощо.

3.  Порядок надання щорічної грошової винагороди

3.1.Щорічна грошова винагорода виплачується в межах загальних коштів, передбачених кошторисом на оплату праці працівників освітнього закладу .

3.2.Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати).

3.3.Грошова винагорода, відповідно до цього положення, видається педагогічним працівникам на підставі наказу директора Кумейківської гімназії та за обов’язковим  погодженням з профспілковим комітетом; директору  Кумейківської гімназії – за поданням начальника відділу освіти та розпорядженням  сільського голови.  Щорічна грошова винагорода може виплачуватися до закінчення календарного року,  наприклад: до Дня Вчителя.  Цей Порядок поширюється на педагогічних працівників освітніх закладів, але крім тих, які працюють в Кумейківській гімназії  за сумісництвом та педагогічним працівникам, які працюють з початку нового навчального року.

3.4. Конкретний розмір щорічної грошової винагороди визначається комісією  закладу освіти, до якої входять представники адміністрації та члени профспілкового комітету. Кожному педагогічному працівнику грошова винагорода визначається  в залежності від його особистого внеску в  діяльність Кумейківської гімназії  і доводиться до кожного  члена  педагогічного колективу у триденний строк.

3.5. Нарахування і виплата грошової винагороди проводиться  централізованою бухгалтерією сільської ради на підставі відповідного наказу Кумейківської  гімназії та розпорядження виконавчого комітету відділу освіти Мошнівської сільської ради.

3.6. Працівникам, які поступили на роботу в освітній заклад протягом року в порядку переводу у межах громади, до трудового стажу зараховується попередня педагогічна робота в освітньому закладі, що дає право на щорічну грошову винагороду в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за останнім місцем роботи.

3.7. Педагогічним працівникам, звільненим  протягом року за власним бажанням,  винагорода виплачується  з урахуванням пропорційно відпрацьованого часу, за повні робочі місяці на день підписання наказу директором Кумейківської гімназії про щорічну грошову винагороду, а директору Кумейківської гімназії  на день підписання розпорядження сільського голови Мошівської сільської ради.

3.8. Щорічна грошова винагорода  виплачується  педагогічним працівникам освітнього закладу, які пропрацювали неповний навчальний рік і залишились в трудових відносинах з роботодавцем, пропорційно відпрацьованого часу, за повні робочі місяці, зокрема:

• у зв’язку з перебуванням у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

• у зв’язку з призовом на військову службу  під час мобілізації на особливий період або військової служби за призовом осіб із числа резервістів, або роботою в територіальній бороні під час виконання основної роботи, відповідно до чинного законодавства.

3.9. Педагогічні працівники, які допустили порушення трудової дисципліни, порушення чинного законодавства про працю, правил техніки безпеки, були притягнені до кримінальної відповідальності, вчинили аморальні проступки і мають дисциплінарні стягнення, а також несумлінно ставляться до виконання своїх посадових обов’язків,  позбавляються щорічної грошової винагороди. Позбавлення грошової винагороди  проводиться лише за навчальний рік, у якому мало місце упущення в роботі.

Директор          Людмила БОНДАРЕНКО

   Голова профспілкової організації            Олег УСИК

   19.11.2024

Додаток № 19

                                                                   до колективного договору

                                                                   між адміністрацією і первинною         

                                                                   профспілковою організацією

                                                                   Кумейківської гімназії

                                                                   Мошнівської сільської ради

                                                                   Черкаського району

                                                                   Черкаської області на 2025-2027 рр.

ПОГОДЖЕНО:                                                ЗАТВЕРДЖУЮ:

Голова профспілкової                                       Директор         

організації: 

Олег УСИК Людмила БОНДАРЕНКО                                

    18.11.2024 18.11.2024

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання бібліотекаря, сестри медичної та інших  працівників адміністративно – господарського персоналу

Кумейківської гімназії Мошнівської сільської ради

Черкаського району Черкаської області

І. Загальні положення

1.1. Преміювання працівників здійснюється відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»  відповідно до їхнього  особистого вкладу в загальні результати праці за підсумками роботи за календарний рік.

1.2. Це положення вводиться з метою матеріального стимулювання працівників за сумлінне і якісне виконання поставлених перед ними завдань, забезпечення належного рівня виконавчої та трудової дисципліни.

1.3. Працівники можуть нагороджуватися одноразовою премією з нагоди ювілейних та святкових дат.

1.4. Джерелом коштів на виплату премії є економія коштів на оплату праці.

1.5. Це положення може бути доповнене чи змінене відповідно до умов Колективного договору за погодженням з профспілковим комітетом.

ІІ. Критерії преміювання

2.1. Зразкове виконання посадових обов’язків.

2.2. Виявлення ініціативи та творчості.

2.3. Постійне підвищення свого професійного рівня та кваліфікації.

2.4. Дотримання належної виконавчої дисципліни.

2.5. Організацію та дотримання безпечних умов праці.

2.6. Організацію та утримання закладу освіти  у належному стані.

2.7. Належне утримання автотранспорту та обладнання котелень.

ІІІ. Розмір та порядок нарахування та виплати премій

3.1. Показники преміювання, їхні розміри встановлюються:

• відповідною комісією (від адміністрації та профспілкового комітету);

• оформляються наказом по  Кумейківській  гімназії;

• узгоджуються з профспілковим комітетом;

• доводяться до кожного працівника освітнього закладу.

3.2. Премія за підсумками роботи за рік нараховується пропорційно відпрацьованим місяцям.

3.3. Премія виплачується згідно з наказом директора Кумейківської гімназії.

3.4. Преміювання працівників може здійснюватися щомісячно, щоквартально або за рік  (в кінці року) у фіксованому розмірі в межах економії коштів на оплату праці (граничними розмірами не обмежується).

3.5. Одноразова премія з нагоди святкових дат (1 січня, 8 березня, 1, 8 травня, 28 червня,  15 липня, 24 серпня, 1 жовтня) і днями релігійних свят                     (Великдень, Трійця, Різдво Христове – 25 грудня) відповідно до статті 73 КЗпП України   та їх ювілейними датами ( 50,60,70,80 років).

виплачується в сумі не більше посадового окладу в межах економії коштів на оплату праці.

3.6. Працівники можуть бути позбавлені премії повністю або частково за невиконання критеріїв згідно з пунктом 2, а також:

• за адміністративні стягнення;

• за неодноразове створення конфліктних ситуацій в колективі;

• за відмову від виконання посадових обов’язків;

• за появу на робочому місці  в нетверезому стані;

• за самовільне залишення роботи;

• за викрадання матеріальних цінностей.

3.7. Працівникам, які звільняються, премії можуть нараховуватися  в останній  робочий день за наявності  коштів у межах  економії коштів на оплату праці.

3.8.  Працівники, які прийняті на роботу під час навчального року, мають право на  премію,  згідно відпрацьованого часу.

3.9. Працівники, які перевелися по переводу з одного освітнього закладу в інший  у межах громади, мають право на премію за цілий календарний рік  за погодженням  адміністрації та профспілкового  комітету.

3.10. Сезонні працівники мають право на отримання премії за результатами праці та фонду економії заробітної праці згідно  відпрацьованого часу.

3.11. Премії, крім одноразових, виплачуються разом із заробітною платою, відповідно до графіка виплати заробітної плати.   

Директор          Людмила БОНДАРЕНКО

   Голова профспілкової організації            Олег УСИК

   19.11.2024

Додаток № 20

                                                                   до колективного договору

                                                                   між адміністрацією і первинною         

                                                                   профспілковою організацією

                                                                   Кумейківської гімназії

                                                                   Мошнівської сільської ради

                                                                   Черкаського району

                                                                   Черкаської області на 2025-2027 рр.

Перелік

документів і питань, які розробляються і вирішуються керівниками органів і установ освіти та освітніх закладів разом або за погодженням з відповідними профспілковими комітетами Профспілки на підставі законодавчих і нормативних актів.

1. Кошториси і штатні розписи освітніх закладів розглядаються (візуються) відповідними профкомами.

2. Правила внутрішнього трудового розпорядку (стаття 142 КЗпП України). Далі ПВР.

3. Попередній та остаточний розподіл навчального навантаження (пункти 20 і 25 Типових ПВР, Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, далі Інструкція про оплату праці).

4. Розклад уроків, графіки роботи працівників (Типові ПВР, статті 52 і 97 КЗпП України).

5. Залучення працівників у виняткових випадках до роботи у святкові і вихідні дні та до надурочних робіт (ст. 71 КЗпП України).

6. Графіки відпусток (ст. 79 КЗпП України).

7. Порядок участі представників Профспілки у роботі атестаційних комісій.

8. Положення про щорічну винагороду за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків (Постанова Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 р.

№ 898, стаття 97 КЗпП України).

9. Положення про преміювання працівників відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи (ст.97 КЗпП України, п. 53 Інструкції про оплату праці).

10. Розподіл усіх видів заохочень і винагород працівників, у тому числі надання керівникам освітніх закладів і установ винагород і премій (стаття 144 КЗпП України, пункт 53 Інструкції про оплату праці).

11. Розробка і затвердження посадових інструкцій і обов’язків працівників (стаття 142, Типові ПВР, наказ Міністерства освіти і науки України № 563 від 01.08.2001 року, Галузева Угода).

12. Тарифікаційні списки (пункти 4, 63 і додатки № 1, 2, 3 до Інструкції про оплату праці).

13. Правила та інструкції з техніки безпеки в  кабінетах, лабораторіях, майстернях, де здійснюється освітній процес: спортзалах, котельнях і т.п. (Типові правила з техніки безпеки, Угоди всіх рівнів).

14. Заходи з охорони праці та техніки безпеки (стаття 161 КЗпП України).

15. Повідомлення про зміни  умов праці (ст. 32; 103 КЗпП України).

16. Надання відпусток педпрацівникам у робочий час (у окремих випадках, стаття 11 Закону України „Про відпустки”).

17. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, збільшення обсягу роботи та ін. (п. 52 Інструкції про оплату праці).

18. Накладання дисциплінарних стягнень на членів виборних органів Профспілки за згодою вищого за ступенем виборного профспілкового органу (стаття 252 КЗпП України, ст. 41 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”).

19. Звільнення або вивільнення працівників за ініціативою роботодавця                      (ст. 43 КЗпП України і 38 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”).

20. Доплата педпрацівникам за завідування кабінетами, лабораторіями, майстернями, навчально-дослідними ділянками та інші види  педагогічної роботи (накази Міністерства освіти і науки України від 24.02.2005 року                № 118 та від 11.06.2007 року № 471, Інструкція про оплату праці).

21. Обов’язкове введення до щорічних тарифікаційних списків осіб, які перебувають у відпустці (ст. 40; 184 КЗпП України, Інструкція про оплату праці).

22. Перелік робіт, на яких встановлюється доплата за важкі і несприятливі умови праці (додаток № 9 до Інструкції про оплату праці).

23. Розслідування нещасних випадків, що сталися з працівниками, учнями і студентами (Постанова Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 рок 

№ 1232, наказ Міністерства освіти і науки України від 31.08.2001 року                     № 616).

24. Запровадження змін, перегляд умов праці, час початку і закінчення роботи, режим роботи змін, поділ робочого часу на частини, застосування підсумкового обліку робочого часу, графіки роботи, згідно з якими передбачати можливість створення умов для приймання працівниками їжі протягом робочого часу на тих роботах, де особливості виробництва не дозволяють встановити перерву.

25. Усі питання преміювання та винагороди працівників закладу, включно з преміюванням керівника закладу відділом освіти Мошнівської сільської ради.

26. Інші питання, передбачені чинним законодавством, Галузевою та колективним договором.

Директор          Людмила БОНДАРЕНКО

   Голова профспілкової організації            Олег УСИК

   19.11.2024

Додаток № 21

                                                                   до колективного договору

                                                                   між адміністрацією і первинною         

                                                                   профспілковою організацією

                                                                   Кумейківської гімназії

                                                                   Мошнівської сільської ради

                                                                   Черкаського району

                                                                   Черкаської області на 2025-2027 рр.

АКТ

про виконання норм та положень колективного договору,

укладеного ________________ на рік,

за станом на _________________

(дата, на яку проводилася перевірка)

   Цей акт складено робочою комісією із здійснення контролю за виконанням колективного договору у складі голови  комісії             , 10 членів комісії                      яка на основі наданої сторонами колективного договору інформації і офіційних документів, здійснила перевірку виконання ними зобов’язань за договором за __________________________ (період - півріччя, рік) встановила наступне:

1. Перевірці підлягало ______ пунктів договору, з терміном виконання на момент здійснення перевірки, та пунктів, що мають термін виконання протягом всього строку дії договору, всього перевірено _____ пунктів, з них:

• Виконано - _____ (розділ І – пункти №№….; розділ ІІ – пункти №№….);

• Виконуються - _____ (розділ І – пункти №№…., розділ ІІ – пункти №№…);

• Не виконано - _____ пунктів (розділ І – пункти №№…; розділ ІІ – пункти №№…).

Голова комісії (співголова)                ____________     

                                                                ____________    

Від сторони власника                                          Від профспілкової сторони:

1. _________                1. _____________  

2.     _________               2. _____________     

                               З колективним договором ознайомлений:

Директор          Людмила БОНДАРЕНКО

   Голова профспілкової організації            Олег УСИК

Пронумеровано, прошнуровано, скріплено печаткою                                        78 (сімдесят вісім) аркушів.

Директор ___________Людмила БОНДАРЕНКО